03416nam 2200613 450 991013354080332120230621141536.02-271-07799-010.4000/books.editionscnrs.1609(CKB)3390000000053497(SSID)ssj0001539844(PQKBManifestationID)11793019(PQKBTitleCode)TC0001539844(PQKBWorkID)11533651(PQKB)11519701(WaSeSS)IndRDA00043856(FrMaCLE)OB-editionscnrs-1609(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/52199(PPN)267942494(EXLCZ)99339000000005349720160829d2004 uy |freur|||||||||||txtccrL'aveuglement organisationnel, ou, comment lutter contre les malentendus[electronic resource]CNRS Éditions2004France :CNRS éditions,20041 online resource (183 pages)CNRS sociologieBibliographic Level Mode of Issuance: MonographPrint version: 9782271062796 Includes bibliographical references.Partant d’une étude concrète sur l’abandon ou la disparition de certains colis dans un centre de tri postal, les auteurs montrent que l’organisation attribue la responsabilité de ces faits aux agents contractuels, dont la loyauté est mise en doute. Cette responsabilité, en fait imaginaire, s’avère liée à la manière d’envisager le processus technique de tri et le statut des agents, tout comme à la façon de définir ce qu’est un colis « abandonné ». L’approche, qui mobilise la sociologie générale et plus particulièrement la sociologie interactionniste, permet d’établir que les analyses traditionnelles de la sociologie des organisations en termes de pouvoir, de culture professionnelle ou de régulation autonome, méconnaissent la complexité des définitions des situations qui interagissent. Trois autres études de cas éclairent la production de l’aveuglement organisationnel, autrement dit la création de malentendus expliqués par la multiplicité des interprétations possibles d’une même situation et l’incapacité des acteurs à sortir de leur propre représentation. En proposant un cadre aussi clair que convaincant pour analyser les situations d’aveuglement, remonter à leurs causes et imaginer des modalités de résolution, les auteurs nous livrent, au-delà du résultat d’une recherche, une méthode d’intervention pour comprendre les fonctionnements organisationnels et résoudre leurs dysfonctionnements.CNRS sociologie.Sociology & Social HistoryHILCCSocial SciencesHILCCSocial ChangeHILCCtravailorganisationsociologie interactionnisteSociology & Social HistorySocial SciencesSocial ChangeBoussard Valérie880591Tripier PierreMercier DelphinePQKBUkMaJRUBOOK9910133540803321L'aveuglement organisationnel, ou, comment lutter contre les malentendus1966395UNINA