01605nas 2200409 n 450 99000901980040332120240229084427.00030-5375000901980FED01000901980(Aleph)000901980FED01000901980CNRP 0005691220161109a19359999km-y0itaa50------baitaITauu--------Orientalia christiana periodicaCommentarii de re orientali aetatis christianae sacra et profana1935-RomaPontificio Istituto OrientaleSemestrale2001Orientalia ChristianaOrientalia christiana periodica9312281Pontificio istituto orientaleITACNP20090723http://acnp.cib.unibo.it/cgi-ser/start/it/cnr/dc-p1.tcl?catno=38849&person=false&language=ITALIANO&libr=&libr_th=unina1Biblioteche che possiedono il periodicoSE990009019800403321BRAU. Biblioteca di Ricerca di Area Umanistica1969-ITALIA 328FLFBCFLFBCOrientalia christiana periodica649796UNINA866-01NA072 BRAU. Biblioteca di Ricerca di Area UmanisticaITALIA 328Piazza Bellini 56/60, 80133 Napoli (NA)(081) 2533948itacnp.cib.unibo.itACNP Italian Union Catalogue of Serialshttp://acnp.cib.unibo.it/cgi-ser/start/it/cnr/df-p.tcl?catno=38849&language=ITALIANO&libr=&person=&B=1&libr_th=unina&proposto=NO03009nam0 22003613i 450 VAN024635820240307112626.998978-88-603-0324-020220525d2010 |0itac50 baitaIT|||| |||||ˆ3: ‰Psicologia delle risorse umanea cura di Piergiorgio Argentero, Claudio G. Cortese, Claudia PiccardoMilanoCortina2010XXII, 365 p.22 cmQuali sono le risorse fondamentali che decidono del successo e della fortuna di ogni organizzazione? Senza dubbio le persone. Per questo i processi di gestione e sviluppo delle persone meritano particolare attenzione e richiedono investimenti significativi capaci di garantire efficacia organizzativa e qualità della vita di lavoro. La psicologia delle risorse umane rappresenta un ambito disciplinare articolato, che si propone di rispondere a tutti gli interrogativi concernenti la relazione tra persone e organizzazioni dal punto di vista della realizzazione di condizioni di reciproca soddisfazione. Obiettivo del manuale è affrontare in sedici capitoli le principali questioni in gioco in tale relazione. Vengono così esaminati i problemi relativi alle azioni di reclutamento, selezione e orientamento, gli aspetti che riguardano la definizione di benefici e ricompense materiali, le modalità di valutazione delle prestazioni e di valorizzazione delle competenze e quelle che fanno riferimento al loro sviluppo attraverso la formazione e il sostegno ai percorsi di carriera. Il volume sviluppa infine alcuni temi particolarmente attuali nell’ambito della gestione delle risorse umane, come l’empowerment, il career counseling, il diversity management, la conciliazione tra lavoro e vita extraprofessionale, il management internazionale e la valutazione dei rischi psicosociali001VAN02573502001 Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni210 MilanoRaffaello Cortina.3AziendePersonaleGestioneVANC004849FIMilanoVANL000284158.721ArgenteroPiergiorgioVANV058506340252544CorteseClaudio G.VANV058658070101091PiccardoClaudiaVANV019146070144246Raffaello CortinaeditoreVANV202735650R. CortinaRaffaello Cortina <editore>VANV109009Cortina <Milano>Raffaello Cortina <editore>VANV109010ITSOL20240308RICA/sebina/repository/catalogazione/documenti/psicologia-delle-risorse-umane-3420.pdfpsicologia-delle-risorse-umane-3420.pdfBIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIAIT-CE0119VAN16VAN0246358BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA16CONS 4188 16NV 206 20220525 BuonoPsicologia delle risorse umane2967115UNICAMPANIA