03992nam 2200637 450 991081073740332120200520144314.03-11-035448-93-11-039652-110.1515/9783110354485(CKB)3710000000346199(EBL)1634440(SSID)ssj0001492293(PQKBManifestationID)11884960(PQKBTitleCode)TC0001492293(PQKBWorkID)11502146(PQKB)11349539(DE-B1597)395071(OCoLC)979750765(DE-B1597)9783110354485(Au-PeEL)EBL1634440(CaPaEBR)ebr11015837(CaONFJC)MIL783490(OCoLC)904403424(CaSebORM)9783110299564(MiAaPQ)EBC1634440(EXLCZ)99371000000034619920150217h20152015 uy 0gerur|n|---|||||txtccrErfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel Die praxisbeispiele /Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegebenBerlin, Germany :De Gruyter Oldenbourg,2015.©20151 online resource (166 p.)Description based upon print version of record.3-11-029956-9 Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Demografischer Wandel: Strategische Handlungsansätze der Teschma Automatentechnik GmbH im Rahmen des Personalmanagements -- Altersstrukturanalysen: Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG -- Rekrutierungsstrategien zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – Das Beispiel Fahrion Engineering -- Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke auf Basis gelebter Markenwerte bei der TNT Express GmbH -- Gestaltung der internen Arbeitgeberattraktivität bei tegut… -- Konzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer -- Mitarbeiter schulen Mitarbeiter – Ein Projekt der Voestalpine AG -- Strukturiertes Wissensmanagement bei DMT – Kontinuität im demografischen Wandel -- Wilkhahn: Betriebliches Gesundheitsmanagement als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur -- Die Hochschule Fulda auf dem Weg zu einer „gesundheitsfördernden Hochschule“ – ein Projektbericht Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen. Today’s firms are confronted by a lack of skilled workers and an aging workforce. Successful companies support the performance and motivation of their older employees. At the same time, there is global competition to find young skilled workers. Contemporary case studies are used to illustrate the ways that companies are dealing with these challenges. Personnel managementPersonnel management.658.3QV 578rvkPreißing Dagmar, authttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1699489Preissing DagmarKolb KatrinMiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910810737403321Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel4081780UNINA01217nam0 22003013i 450 VAN0006237620240806100528.45488-13-25973-520071203d2005 |0itac50 baitaIT|||| |||||Diritti dell'investitore e dell'azionista nell'OPA obbligatoriaGianluca RomagnoliPadovaCEDAM2005xii, 219 p.22 cm.001VAN000094242001 Biblioteca giuridica. Attualità210 PadovaCEDAM.35AzionistiDirittoVANC023251FIBeni economiciInvestimentiDirittoVANC023252FIPadovaVANL000007346.0662621RomagnoliGianlucaVANV008567414850CEDAM <editore>VANV111515650ITSOL20250131RICABIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZAIT-CE0105VAN00VAN00062376BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA00CONS VI.Eg.204 00 33630 20071203 Diritti dell'investitore e dell'azionista nell'OPA obbligatoria1056962UNICAMPANIA