Le organizzazioni di successo rispondono in modo intelligente ai fattori che accelerano il cambiamento. Climi economici, tendenze politiche, cambiamenti nelle richieste dei consumatori, politica o struttura di gestione, livelli di occupazione e risorse finanziarie: tutti questi elementi sono costantemente in gioco per garantire che le organizzazioni che si aggrappano a strutture statiche finiscano per perdere. Ma il cambiamento รจ una cosa dinamica e allarmante: questa rivista spiega come gestirlo positivamente, in modo che i dipendenti diano il loro supporto e gli obiettivi positivi fissati siano lavorati con entusiasmo. |