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1. |
Record Nr. |
UNINA9911002575003321 |
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Autore |
Richter Götz |
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Titolo |
Generationen gemeinsam im Betrieb - Individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen |
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Pubbl/distr/stampa |
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Bielefeld, : W. Bertelsmann Verlag, 2009 |
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ISBN |
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Edizione |
[1st ed.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (224 p.) |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Conflict of generations |
Diversity in the workplace -- Management |
Family-owned business enterprises -- Management |
Generations |
Intergenerational relations |
Personnel management |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Description based upon print version of record. |
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Nota di contenuto |
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Inhalt; Vorwort; Einleitung; Kapitel 1 Flexibilität durch lebenslagenorientierte Personalpolitik; Kapitel 2 Wandel von Arbeitsperspektiven zwischen den Generationen; Kapitel 3 Demografischer Wandel und Altersgrenzenanhebung: Anforderungen an ein betribeliches Alternsmanagement; Kapitel 4 Kompetenzpass und Geräte- bzw. Funktionsausbildung - zwei innovative Wege einer alterssensiblen Personalarbeit; Kapitel 5 Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben aus der betrieblichen Generationenperspektive - Chancen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik |
Kapitel 6 Selbstwirksamkeit und WertschätzungKapitel 7 Die Auswirkungen von Altersunterschieden in Arbeitsteams; Kapitel 8 Über den Bau einer Arche bei Sonnenschein: Demografiemanagement bei der ZF in Friedrichshafen; Kapitel 9 Wissen intergeneativ erzeugen und transferieren - die Chancen intergenerativer Zusammenarbeit; Kapitel 10 Innovation für Betriebe - Rahmenbedingungen für KMU; Kapitel 11 Empfindung, Verantwortung, Erinnerung - Potenziale Älterer im Miteinander der Arbeitswelt; Kapitel 12 Mitarbeiter im neuen Millenium |
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