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1. |
Record Nr. |
UNINA9910875589203321 |
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Autore |
Scherer Samuel <p>Samuel Scherer, Katholische Hochschule Freiburg, Deutschland </p> |
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Titolo |
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Proprium als Problem? : Wertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion / Samuel Scherer |
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Pubbl/distr/stampa |
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Bielefeld, : transcript Verlag, 2022 |
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ISBN |
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Edizione |
[1st ed.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (310 p.) |
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Collana |
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Disciplina |
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Soggetti |
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EFQM |
Organisational Ethics |
Organisationsethik |
University Management |
Hochschulmanagement |
Systems Theory |
Systemtheorie |
Value Management |
Wertemanagement |
Quality Management |
Qualitätsmanagement |
Values |
Ethics |
Selbstbewertung |
Katholische Katholische Hochschule |
Work |
Werte |
Religion |
Ethik |
Sociology of Organizations |
Arbeit |
Sociology of Work and Industry |
Sociology of Religion |
Organisationssoziologie |
Sociological Theory |
Sociology |
Arbeits- und Industriesoziologie |
Religionssoziologie |
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Soziologische Theorie |
Soziologie |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references and index. |
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Nota di contenuto |
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Frontmatter 1 Inhalt 5 Vorwort 7 Danksagung 9 Zusammenfassung 11 Abstract 13 Abbildungsverzeichnis 15 Tabellenverzeichnis 17 1.1 Warum diese Arbeit? 19 1.2 Vorgehen 20 1.3 Proprium - was ist das eigentlich? 20 2.1 Die Katholischen Hochschulen in Deutschland 23 2.2 Hochschule als Organisation 46 2.3 Von den Werten zur Ethik - oder umgekehrt? 61 2.4 Die Forschungslücke und die Rolle des Forschers 71 3.1 Die Forschungsfrage 77 3.2 Das Forschungsdesign 78 3.3 Auswertungsfolien 83 3.4 Die Datenerhebung 105 4.1 Exkurs nach Österreich - die KPH Wien/Krems 113 4.2 Die Organisationsbeschreibungen im Querschnitt 156 4.3 Die Beobachterebene des Forschers - Ergebnisdarstellung anhand des Formenkalküls 243 5.1 Der Nutzen einer Selbstorientierung 255 5.2 Das Selbstbewertungsinstrument 258 6.1 Ausgangsfragen 273 6.2 Reflexionsansätze 275 6.3 Ausklang 279 Literaturverzeichnis 281 Anhang 297 |
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Sommario/riassunto |
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Katholische Hochschulen stehen im Spannungsfeld zwischen Chancen durch Alleinstellung und Risiken durch ihre Kirchenzugehörigkeit. Mit Blick auf ihr Managementgeschehen untersucht Samuel Scherer, ob ihre Strukturen und Prozesse in Verbindung mit den von ihnen kommunizierten Werten stehen. Als theoretische Bezüge nutzt er neben Luhmanns Systemtheorie die Organisationsethik nach Heller und Krobath und entwickelt ein Selbstbewertungsinstrument in der Logik des EFQM-Modells. Damit regt er eine Reflexion entsprechend der Organisationsethik an und ermöglicht Organisationen, eine Standortbestimmung ihres eigenen ethischen Reifegrades vorzunehmen. |
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