The anthropology of Eastern religions : ideas, organizations, and constituencies / / Murray J. Leaf

• Record Nr.: UNINA9910826452403321
• Autore: Leaf Murray J.
• Pubbl/distr/stampa: Lanham, Maryland : , : Lexington Books, , 2014; ©2014
• ISBN: 0-7391-9241-8
• Descrizione fisica: 1 online resource (191 p.)
• Disciplina: 306.6095
• Soggetti: Anthropology of religion - Asia; Religion and sociology - Asia; Asia Religion
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references and index.
• Nota di contenuto: Contents; List of Illustrations; Preface; Acknowledgments; Chapter One: Introduction; Related Approaches; "Higher" Traditions in General; The Theory; Using the Theory; Common Themes; The Order of Description; Further Reading; Notes; Chapter Two: Vedas and Vedanta; Indus Valley Ideas; South Asian Texts and Sects; Translation Issues; The Vedas; The Upanishads; Organizations, Personnel, and Constituency of Vedanta; Conclusion; Further Reading; Notes; Chapter Three: Jain and Buddhist Traditions; The Jain Tradition; The Buddhist Tradition; Buddhist Ethics: The Middle Way; Conclusion; Further ReadingNotes; Chapter Four: Hindu Traditions; Hinduism, Hindu Society, and Caste; Sikhism: Living Bhakti; Conclusion; Further Reading; Notes; Chapter Five: China's Main Religions; Taoism; Confucianism; Legalism; Buddhism in China; Conclusion; Further Reading; Notes; Chapter Six: Japan's Religious Traditions; Background; Shinto; Japanese Buddhist Sects; Zen; Bushido; Conclusion; Further Reading; Notes; Chapter Seven: Conclusion; Religion and Social Development; Religion and Ethics; Final Thought; Bibliography; Index; About the Author
• Sommario/riassunto: Anthropology of Eastern Religions: Ideas, Organizations, and Constituencies is a comparative survey of the world's major religious ; traditions as professional enterprises and, often, as social movements. Documenting the principle ideas behind Eastern religious traditions from an anthropological perspective, Murray J. Leaf demonstrates how these ideas have been used in building internal organizations that mobilize or fail to mobilize external support.

7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement : Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends / / von Hermann Troger

• Record Nr.: UNINA9910483123803321
• Autore: Troger Hermann
• Pubbl/distr/stampa: Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2016
• ISBN: 3-658-10398-1
• Edizione: [1st ed. 2016.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (164 p.)
• Disciplina: 650
• Soggetti: Personnel management; Human Resource Management
• Lingua di pubblicazione: Tedesco
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references at the end of each chapters.
• Nota di contenuto: Demografische Entwicklungen -- Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt -- Demografieorientierte Personalbeschaffung -- Stärkeorientierter Personaleinsatz -- Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung -- Ein neuer Generationsvertrag -- Familie und Gender -- Der vitale Mitarbeiter -- Management von Interessen und Erwartungen.
• Sommario/riassunto: Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen ; drohenden Wissensabfluss. Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen. Der Inhalt · Die demografische (Fehl-)Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt · Demografieorientierte Personalbeschaffung · Stärkenorientierter Personaleinsatz · Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung · Ein neuer Generationsvertrag · Familie und Gender · Der vitale Mitarbeiter · Management von Interessen und Erwartungen Der Autor Hermann Troger hat 18 Jahre Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer ei nes internationalen Automobilzulieferers, als CEO einer weltweit aufgestellten Ladenbau-Gruppe und als Personalvorstand einer mittelständischen Bank. Seit 2 Jahren ist er selbständiger Berater für Personal- und Organisationsfragen. Er begleitet große und mittlere Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und bei Reorganisationen.