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1. |
Record Nr. |
UNINA9910820980803321 |
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Titolo |
Annual World Bank Conference on Development Economics 2005 : : Lessons of Experience |
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Pubbl/distr/stampa |
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Washington, D.C. : , : The World Bank, , 2005 |
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ISBN |
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1-280-15563-9 |
9786610155637 |
0-8213-6022-1 |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (240 pages) |
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Collana |
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Annual World Bank Conference on Development Economics |
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Altri autori (Persone) |
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BourguignonFrançois |
PleskovicBoris |
SapirAndré |
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Soggetti |
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Development economics |
Developing countries Economic conditions Periodicals |
Developing countries Economic policy Periodicals |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph |
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Sommario/riassunto |
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The Annual Bank Conference on Development Economics (ABCDE) is one of the world's best known series of conferences for the presentation and discussion of new knowledge about development. First held at World Bank headquarters in Washington D.C. in 1988, the ABCDE has become broader in scope as the world's economies have become more interconnected and challenges have become more complex. This year's volume, Annual World Bank Conference on Development Economics 2005, presents selected papers from the 16th ABCDE meetings, held in May 2004. It reviews the lessons of 60 years of development experience, addressing key topics such as infrastructure, behavioral economics, trade, poverty, and globalization. The volume is a critical reference guide for development research and will be of interest to practitioners and those studying international development and poverty reduction. |
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2. |
Record Nr. |
UNINA9910483616303321 |
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Autore |
Watzka Klaus |
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Titolo |
Zielbasiert vergüten : Konzeptentwicklung mit Entscheidungsbausteinen / / von Klaus Watzka |
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Pubbl/distr/stampa |
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Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2016 |
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ISBN |
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Edizione |
[1st ed. 2016.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (VIII, 71 S. 17 Abb.) |
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Collana |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Leadership |
Business Strategy/Leadership |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references. |
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Nota di contenuto |
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Aufbau- und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme -- Entscheidungsbausteine für zielbasierte Vergütungssysteme -- Risiken zielbasierter Vergütung -- Arbeitsrechtliche Hinweise zur Systemgestaltung. |
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Sommario/riassunto |
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Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen, Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen, sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf. Der Inhalt Aufbau- und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme Entscheidungsbausteine für zielbasierte Vergütungssysteme Risiken zielbasierter Vergütung Arbeitsrechtliche Hinweise zur Systemgestaltung Die Zielgruppen Leitende Führungskräfte in privaten |
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und öffentlichen Unternehmen, Mitarbeiter in Personalabteilungen Studierende in managementorientierten Studiengängen Der Autor Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena. |
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