Profili della responsabilità civile per illecito antitrust / Laura Castelli

• Record Nr.: UNIPARTHENOPE000029043
• Autore: Castelli, Laura
• Pubbl/distr/stampa: Milano : Cuem, c2010
• Titolo uniforme: Profili della responsabilità civile per illecito antitrust
• ISBN: 978-88-6001-279-1
• Descrizione fisica: III, 159 p. ; 23 cm
• Disciplina: 343.450721
• Collocazione: 343-P/25
• Lingua di pubblicazione: Italiano
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia

Nova historia da expansao portuguesa / direccao de Joel Serrao e A.H. de Oliveira Marques

• Record Nr.: UNISA990002883480203316
• Pubbl/distr/stampa: Lisboa : Editorial Estampa
• ISBN: 972-33-0320-5
• Descrizione fisica: v. ; 21 cm.
• Disciplina: 946.9
• Soggetti: Portogallo -- Storia
• Collocazione: X.1.C. 39
• Lingua di pubblicazione: Portoghese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia

Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski

• Record Nr.: UNINA9910798234503321
• Autore: Frankowski Stefan
• Pubbl/distr/stampa: Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015; ©2015
• ISBN: 3-8428-3591-4
• Descrizione fisica: 1 online resource (87 p.)
• Disciplina: 331.34
• Soggetti: Young adults - Employment; Personnel management; Generation Y - Employment; Employee motivation
• Lingua di pubblicazione: Tedesco
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references.
• Nota di contenuto: Erfolgreiche Personalführung der Generationen Y und Z: Mitarbeiterpräferenzen und ihre Auswirkungen auf den Führungserfolg; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs- & Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitende Betrachtung; 1.1. Problemstellung; 1.2. Zielsetzung; 1.3. Vorgehen; 2. Ansätze erfolgreicher Führung durch das Verhalten der Führungskraft; 2.1. Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg; 2.2. Forschungen zur Unterscheidung des Verhaltens von Vorgesetzten; 2.3. Konzepte für erfolgreiches Führungsverhalten; 2.3.1. Klassische Ansätze aus der Führungsforschung; 2.3.2. Modernere Konzepte aus Lehrbüchern2.3.3. Praxisnahe Ansätze aus Managementliteratur; 3. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung; 3.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf; 3.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen; 3.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen; 3.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen; 3.4.1. Generation Y; 3.4.2. Generation Z; 3.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg; 3.6. ; Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen; 4. Empfehlungen zum Verhalten in der Praxis4.1. Kombination von transaktionaler und transformationaler Führung; 4.2. Handlungsfelder der Unternehmensleitung; 5. Abschlussbetrachtung; 5.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse; 5.2. Verbleibender Forschungsraum; Literaturverzeichnis