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1. |
Record Nr. |
UNINA9910455015803321 |
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Autore |
Abbott Anthony S |
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Titolo |
The vital lie [[electronic resource] ] : reality and illusion in modern drama / / Anthony S. Abbott |
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Pubbl/distr/stampa |
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Tuscaloosa, : University of Alabama Press, c1989 |
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ISBN |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (258 p.) |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Drama - 19th century - History and criticism |
Drama - 20th century - History and criticism |
Illusion in literature |
Reality in literature |
Electronic books. |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references (p. 230-233) and index. |
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Nota di contenuto |
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Contents; Preface: The Vital Lie; 1. Reality, Illusion, and the More Abundant Life; Part One: The Hegelians; 2. Henrik Ibsen; 3. August Strindberg; 4. Anton Chekhov; 5. George Bernard Shaw; 6. John Millington Synge; Part Two: Lost and Found; 7. Luigi Pirandello; 8. Bertolt Brecht; 9. T. S. Eliot; 10. Eugene O'Neill; 11. Arthur Miller and Tennessee Williams; Part Three: Absurdism and After; 12. Samuel Beckett and Eugene Ionesco; 13. Edward Albee; 14. Harold Pinter; 15. Theater as Reality/Reality as Theater; 16. Reality and the Hero; Notes; Bibliography; Permissions; Index |
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Sommario/riassunto |
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The Vital Lie is the first book to examine the reality-illusion conflict in modern drama from Ibsen to present-day playwrights. The book questions why vital lies, lies necessary for life itself, are such an obsessive concern for playwrights of the last hundred years. Using the work of fifteen playwrights, Abbott seeks to discover if modern playwrights treat illusions as helpful or necessary to life, or as signals of sicknesses from which human beings need to be cured. What happens to characters when they are forced to face the truth about themselves and their worlds without th |
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2. |
Record Nr. |
UNINA9910797621803321 |
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Autore |
Dittrich Thomas |
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Titolo |
Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
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Pubbl/distr/stampa |
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Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
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©2015 |
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ISBN |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (209 p.) |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Employee motivation - Germany |
Older people - Employment - Germany |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Description based upon print version of record. |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references. |
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Nota di contenuto |
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2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung |
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter |
METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 |
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Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung |
7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf |
8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
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