1.

Record Nr.

UNICASUBO1453162

Titolo

2. Commentario

Pubbl/distr/stampa

Leiden, : J. Brill, 1972

Descrizione fisica

P. 226-615 ; 25 cm.

Lingua di pubblicazione

Italiano

Latino

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

2.

Record Nr.

UNINA9910782568403321

Autore

Lynch Holly Fernandez

Titolo

Conflicts of conscience in health care : an institutional compromise / / by Holly Fernandez Lynch

Pubbl/distr/stampa

Cambridge, Mass., : MIT Press, ©2008

ISBN

0-262-27872-3

1-4356-8144-4

Descrizione fisica

1 online resource (xvi, 345 p.) : ill

Collana

Basic bioethics

Disciplina

174.2

Soggetti

Refusal to treat - Moral and ethical aspects - United States

Physician and patient - Moral and ethical aspects - United States

Physicians - Professional ethics - United States

Medical laws and legislation - United States

Conscience - United States

Medical ethics - United States

Lingua di pubblicazione

Inglese

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

Note generali

Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph

Nota di bibliografia

Includes bibliographical references and index.

Nota di contenuto

A primer on conscience clauses -- Defining medical professionalism -- Moral diversity in medicine and the ideal of doctor-patient matching -- Which institution?: licensing boards bearing the burdens of conscience



and access -- Measuring patient demand and determining which demands to meet -- Measuring physician supply and limiting the grounds for physician refusal -- Calibrating supply and demand -- The "hard" cases: when the institutional solution fails -- Physician obligations and sacrifices -- Addressing skeptics, a model statute, and conclusions.

Sommario/riassunto

Holly Fernandez Lynch presents a balanced proposal that protects both a patient's access to care and a physician's ability to refuse to provide certain services for reasons of conscience.

3.

Record Nr.

UNINA9910987994703321

Autore

Chan de Avila Jennifer

Titolo

Wechseljahre Am Arbeitsplatz : Handlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement

Pubbl/distr/stampa

Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025

©2025

ISBN

9783839474501

3839474507

Edizione

[1st ed.]

Descrizione fisica

1 online resource (0 pages)

Collana

Arbeit und Organisation ; ; 16

Altri autori (Persone)

NitscheSabine

ArndtMaria

Soggetti

SOCIAL SCIENCE / Sociology / General

Lingua di pubblicazione

Tedesco

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

Nota di contenuto

Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Kapitel 1: Einleitung -- Teil A: Wechseljahre und Arbeit, ein Überblick über die Literatur -- Einleitung -- Kapitel 2: Einführung in die Wechseljahre. Definition und Grundlagen -- Kapitel 3: Wechselseitige Beziehung zwischen Wechseljahren und Arbeit -- Kapitel 4: Erkenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- Teil B: Die MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 5: Zusammensetzung der MenoMATRIX -- Kapitel 6: Physische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 7: Psychische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 8: Sozio-affektive Ebene der MenoMATRIX --



Teil C: Analyse der Wechseljahre am Arbeitsplatz unter Verwendung der MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 9: Auswertung deutschlandweiter Umfragen entlang der MenoMATRIX -- Kapitel 10: Erkenntnisse von Expertinnen aus der Praxis in Deutschland -- Kapitel 11: MenoMAPP – Vier-Schritte zur Umsetzung eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren -- Kapitel 12: Auf dem Weg zu einer neuen Erzählung der Wechseljahre für innovative, ganzheitliche Unterstützung am Arbeitsplatz -- Literaturverzeichnis

Sommario/riassunto

Das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews betrachten sie die physische, psychische und sozio-affektive Ebene der Menopause, ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren, frauengerechteren und unterstützenden Arbeitsumfeldes.