|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Record Nr. |
UNINA9910782525703321 |
|
|
Autore |
Vianen Annelies E. M. van |
|
|
Titolo |
'Zelf doen!' [[electronic resource] ] : over de maakbaarheid van loopbanen / / Annelies E.M. van Vianen |
|
|
|
|
|
|
|
Pubbl/distr/stampa |
|
|
Amsterdam, : Vossiuspers UvA, 2006 |
|
|
|
|
|
|
|
ISBN |
|
1-281-98586-4 |
9786611985868 |
90-485-0985-8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Descrizione fisica |
|
1 online resource (25 p.) |
|
|
|
|
|
|
Collana |
|
VOR Maatschappij- en Gedragswetenschappen |
|
|
|
|
|
|
Disciplina |
|
|
|
|
|
|
|
|
Soggetti |
|
|
|
|
|
|
Lingua di pubblicazione |
|
|
|
|
|
|
Formato |
Materiale a stampa |
|
|
|
|
|
Livello bibliografico |
Monografia |
|
|
|
|
|
Note generali |
|
Description based upon print version of record. |
|
|
|
|
|
|
Nota di bibliografia |
|
Includes bibliographical references (p. 22-24). |
|
|
|
|
|
|
Sommario/riassunto |
|
Mensen moeten zich breed ontwikkelen willen ze flexibel inzetbaar zijn in arbeidssituaties. De traditionele loopbaan is volgens loopbaankenners verleden tijd. De trend voor de nabije toekomst is die van 'grenzeloze loopbanen', waarbij werknemers vooral zelf verantwoordelijk worden gesteld voor het verloop van hun loopbaan. Deze visie is echter niet gebaseerd op een analyse van wat werknemers willen, maar ontstaan uit veronderstellingen over veranderingen in organisaties. In deze oratie worden de grenzen aan en mogelijkheden van zelfsturing in de loopbaan verkent. Mensen zijn begrensd in hun lo |
|
|
|
|
|
|
|