La ricerca processuale nelle discipline aziendali / Olimpia Meglio

• Record Nr.: UNISOBVAN0084561
• Autore: Meglio, Olimpia
• Pubbl/distr/stampa: Milano, : Angeli, 2008
• Descrizione fisica: 137 p. ; 23 cm
• Soggetti: Aziende - Gestione
• Lingua di pubblicazione: Italiano
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Sommario/riassunto: Qual è il ruolo del tempo nei processi di evoluzione aziendale? Come può essere incorporata la dimensione temporale negli studi di gestione aziendale? Quali metodi di raccolta dei dati sono più idonei a studiare tale dimensione?Questo volume intende rispondere a tali interrogativi, illustrando un approccio metodologico in grado di considerare la dimensione temporale nei processi di evoluzione delle imprese. Questo approccio è rappresentato dalla ricerca qualitativa processuale che si connota per la sua capacità di catturare la profondità e la complessità delle relazioni che intervengono nei processi aziendali.Una guida introduttiva all'argomento e ne analizza in dettaglio gli aspetti scientifici e operativi.La descrizione della strumenti della ricerca qualitativa processuale è arricchita da una analisi dei contributi empirici che si ispirano a questa metodologia, per verificare come gli studiosi hanno utilizzato nella pratica questo approccio scientifico.

Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson

• Record Nr.: UNINA9910779965003321
• Autore: Sharpe Davida
• Pubbl/distr/stampa: Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002
• ISBN: 1-118-15518-1; 1-281-00124-4; 9786611001247; 1-118-15442-8; 1-932973-16-8
• Edizione: [1st edition]
• Descrizione fisica: 1 online resource (32 p.)
• Collana: Ideas into action guidebooks
• Altri autori (Persone): JohnsonElinor
• Disciplina: 650.1; 658.315
• Soggetti: Interpersonal conflict; Conflict management; Interpersonal communication; Employees; Supervisors
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references.
• Nota di contenuto: Title Page; Table of Contents; What Is Conflict?; Why Managing Conflict Is Important; Managing Conflict with Your Boss; Clarifying Expectations; Sharpening Your View; Lessons of Experience; Seven Steps toward Managing Conflict; Suggested Readings; Background; Key Point Summary; Lead Contributors
• Sommario/riassunto: As individuals, we can be creative and ambitious in our personal lives and in our professional lives. But individual efforts can't always match the energy and productivity of a group. Cultures, societies, clubs, schools, and militaries arose out of our need to band together for mutual support. Organizations were created to deal more effectively with the environment-both the natural world and the world of work. But there is a trade-off when we move from individual contributions to group efforts: the relationships necessary for working together can ; spawn conflict.In organizations, tensions b