Record Nr.

UNINA9910769130203321

Autore

Carl Andrea-Hilla

Titolo

Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft

Pubbl/distr/stampa


Baden-Baden : , : Nomos Verlagsgesellschaft, , 2020
©2020

ISBN

3-7489-0707-9

Edizione

[1st ed.]

Descrizione fisica

1 online resource (292 pages)

Collana

HWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule für Wirtschaft]) ; ; v.70

Altri autori (Persone)

KunzeStefanie

OlteanuYasmin

YildizÖzlem

Yollu-TokAysel

Soggetti

Women employees - Germany

Businesswomen - Germany

Sex role - Germany

Businesswomen

Sex role

Women employees

Germany

Lingua di pubblicazione

Tedesco

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

Nota di contenuto

Cover -- Editorial Geschlechterverhältnisse im Kontext von Staat, Markt und Gesellschaft -- Einführung -- Interdisziplinäre feministische Impulse für eine größere Vielfalt der Perspektiven in den Wirtschaftswissenschaften -- 1. Eine Wissenschaft in der Krise? -- 2. Feministische Kritik an der Standardökonomik -- 3. Ausgewählte Beiträge und Impulse aus der feministischen empirischen Sozialforschung -- 4. Von anderen lernen - Perspektivenvielfalt zulassen -- Arbeit -- Fluch oder Segen? Mütter und die flexible Erwerbsarbeit von Zuhause - Eine kritische Auseinandersetzung aus Geschlechterperspektive -- 1. Einleitung -- 2. Frauen und Work Life Balance - Ein feministisches Anliegen oder ein neoliberales Motto -- 3. Das Heim als Arbeitsort -- 4. Mütter im Home Office -- 5.

Schlussfolgerungen und Ausblick -- Integrationspfade geflüchteter Frauen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft -- 1. Einleitung -- 2. Die hohe Relevanz von Netzwerken auch für die - durch eine schwierigere Ausgangslage gekennzeichnete - Integration von Geflüchteten -- 3. Die IAB-BAMF-SOEP Befragung Geflüchteter in Deutschland -- 4. Zentrale Determinanten der Erwerbstätigkeit geflüchteter Frauen -- 4.1. Netzwerke geflüchteter Frauen -- 4.2. Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen -- 4.3. Aus- und Weiterbildung von geflüchteten Frauen -- 4.4. Institutionelle Reglementierungen -- 5. Zentrale Stellschrauben der Integration geflüchteter Frauen -- Gründung -- Wir sind Unternehmerin in Berlin! Selbständige Frauen und Unternehmerinnen in Deutschland und Berlin im Handelsregister 2019 -- 1. Einleitung -- 2. Forschungsstand und Fragestellung -- 3. Daten -- 3.1 Open-Data -- 3.2 Zum Handelsregister -- 4. Große regionale Unterschiede (Handelsregister A) -- 4.1 Frauen sind eher Inhaberinnen in Berlin (Personenebene, HRA, Deutschland und Berlin).

4.2 Gemischte und reine Frauenunternehmen überdurchschnittlich häufig in Berlin (Unternehmensebene, HRA, Deutschland und Berlin) -- 5. Kapital in Frauenhand führt zu stärkerer Beteiligung von Frauen in Geschäftsführung (HRB, Deutschland und Berlin) -- 6. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf -- Missing Entrepreneurial Women? Eine Analyse zur Gender Equality im deutschen Unternehmertum -- 1. Einleitung -- Hintergrund und Ziel der Studie -- 2. Methodik -- Die Scorecard -- Anpassungen in der aktuellen Analyse und Umgang mit fehlenden Daten -- Streichung von Dimension F -- Neutralisierung von nicht-recherchierbaren Indikatoren -- 3. Kurzüberblick: Deutschland in Zahlen -- Wirtschaftliche Eckdaten zur Gender Equality in Deutschland -- Entwicklung des Frauenanteils bei Beschäftigung und Selbständigkeit -- 4. Scorecard-Ergebnisse: Ein Vergleich zwischen 2007 und 2019 -- Finales Scoring 2007 und 2019 -- Dimension A: Allgemeiner Kontext für Unternehmertum -- Unternehmerische Möglichkeiten -- Unternehmerische Befähigung -- Unternehmerische Kultur -- Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit -- Politischen Anreize für unternehmerisches Handeln -- Dimension B: Gender Equality in der Gesellschaft -- Gender Equality als politisches Thema -- Sozioökonomische Gender Equality in der Gesellschaft -- Dimension C: Gender Equality bei der Inklusion in den Arbeitsmarkt und staatliche Unterstützung für den Schritt in die Selbständigkeit -- Soziale Infrastruktur für Gender Equality zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt -- Gender Equality bei der Teilhabe am Arbeitsmarkt -- Gender Equality in der Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit -- Dimension D: Gender Equality bei Unternehmertum und Selbstständigkeit -- Gender Equality bei der Selbständigkeit -- Gender Equality bei unternehmerischen Charakteristika.

Gender Equality in der unternehmerischen Kultur -- Dimension E: Gender Equality in Strukturen zur Unterstützung unternehmerischer Aktivität -- Gender Equality bei der Unterstützung unternehmerischer Aktivität -- Lokale Unterstützungsprogramme -- 5. Fazit und Ausblick -- 6. Anhang -- Liste der Dimensionen und Indikatoren der Scorecard -- Liste der befragten Expertinnen -- Verwendete Expertinnenfragebögen -- Rather be female than green: Einflussvariablen auf das Crowdfunding von Start-ups -- 1. Einleitung -- 2. Theorie, Literaturanalyse und Hypothesen -- 2.1 Die Warm-Glow-Theorie -- 2.2 Crowdfunding als Finanzierungsinstrument -- 2.3 Geschlechterverhältnisse in der Gründungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.4 Grüne Start-ups und ihre Gründungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.5 Entwicklung der Hypothesen -- 3.

Methode und Daten -- 4. Resultate -- 5. Diskussion -- Abseits der Vorgabe: Eigensinnige Lebensführung und selbständiger Erwerb - erste Annäherungen an ein spannungsreiches Verhältnis -- 1. Wandel von Arbeit und Märkten: Einleitung und Forschungsperspektive auf Selbständigkeit -- 1.1 Forschungsfrage und methodisches Vorgehen -- 2. Das Leben selbst gestalten- Existenzgründung als Konsequenz einer nach Individuation strebenden Biographie -- 3. Neue Chancen, neue Abhängigkeiten- Eigensinnig Leben als Unternehmer? -- 4. Ausblick: Autonomie am Markt? Die Risiken der selbständigen Erwerbstätigkeit -- Macht -- Geschlechterverhältnisse steuern: Zahlen und Feminismus -- 1 Einleitung -- 2 Third Wave Feminismus und Gender Budgeting -- 3 Analyserahmen: New Public Management und Gouvernementalität -- 4 Ein zweiter Blick auf Gender Budgeting -- 5 Schluss: Feminismus und Management by Numbers -- Gender im Kontext von Diversity. Eine Dimension pflegerischer Versorgung -- 1. Geschlecht als Determinante pflegerischer Versorgung.

2. Zur Dimension Geschlecht im Feld der Altenpflege -Stand und Perspektiven in Deutschland -- 3. Zur Implementierung der Gender Managementkonzepte im Kontext von Diversity -- 4. Gender Management Konzepte in den Pflegeinrichtungen - ökonomische Nutzenaspekte -- 5. Diversity und Gender Controlling in den Pflegeinrichtungen -- 6. Fazit -- Eine intersektionale Perspektive auf Sprache und Macht in internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Theorie -- Macht und Sprache -- Intersektionalität und Diversität -- 3 Methode -- 4 Empirische Ergebnisse -- 4.1 Die Bedeutung von Sprache und Macht -- 4.2 Eine intersektionale Perspektive auf Nationalität und Geschlecht -- 5 Diskussion und Fazit -- Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit am Beispiel der Caritas als lernende Organisation -- 1. Einleitung -- 2. Geschlecht als »eine regulative Norm« -- 3. Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in der Caritas -- 3.1 Einrichtung der Funktion der Gender-Beauftragten -- 3.2 Weiterbildungsangebote und Tagungen -- 3.3 Einrichtung der Kommission für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt -- 4. Fazit -- Nachhaltigkeit -- Konsumieren Frauen nachhaltiger? - Der Zusammenhang von Nachhaltigkeitsbewusstsein und Gender -- 1 Einleitung -- 2 Kontroversen zwischen Nachhaltigkeits- und Geschlechterforschung -- 2.1 Stand der nachhaltigen Entwicklung und der Geschlechtergleichheit -- 2.2 Nachhaltigkeit und Gender - ein kurzer historischer Überblick -- 2.3 Die Geschlechterperspektive als Chance für die Nachhaltigkeitsforschung -- 2.4 Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gender und nachhaltigem Konsum -- 3 Erkenntnisse aus der aktuellen Umweltbewusstseinsstudie -- 3.1 Methodik und allgemeine Ergebnisse der Umweltbewusstseinsstudie 2018 -- 3.2 Unterschiede im Umweltbewusstsein der Geschlechter -- 4 Fazit.

Die Bedeutung von Gender-Achtsamkeit für eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 1. Einleitung -- 2. Frauen in der deutschen Energiewirtschaft -- 2.1 Frauenanteil in der Branche allgemein -- 2.2 Frauen in Führungspositionen -- 2.3 Korrelationen und Erklärungsversuche -- 2.4 Politische Implikationen und Gegenbewegungen -- 3. Gender-Achtsamkeit für eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 3.1 Nachhaltigkeitsforschung aus feministischer Perspektive -- 3.2 Genderneutralität vs. Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 3.3 Europäisches Manifest zur Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 4. Fazit -- Würdigung -- Forschende Netzwerkerin - netzwerkende Forscherin -- 1. Die Netzwerkerin -- 2. Arbeit Macht Geld - Forschungsschwerpunkte -- 2.1 Selbständigkeit

von Frauen -- 2.2 Konstruktionen von Geschlechterverhältnissen -- 2.3 Care Arbeit -- 3. "Unsere Luftschlösser haben U-Bahn-Anschluss" - Forschung und politisches Handeln -- 4. Wir wollen die Welt verändern - Wissenschaftspolitisches Engagement -- Claudia Gather: Werdegang und Schriftenverzeichnis -- 1.1 Werdegang -- 1.2 Schriftenverzeichnis -- 1.2.1 Herausgeberschaften (Sammelwerk) -- 1.2.2 Monographien -- 1.2.3 Zeitschriftenaufsätze -- 1.2.4 Beiträge in Sammelbänden -- 1.2.5 Graue Literatur, Bericht, Report -- 1.2.6 Zeitungsartikel -- Autorinnen- und Autorenverzeichnis.

Sommario/riassunto

Claudia Gather: Feministin, Forscherin, Netzwerkerin und Mentorin sowie unermudliche Hochschulgestalterin und Hochschullehrerin; sie hat durch ihr Schaffen, Denken und Handeln in den letzten Jahrzehnten bleibende Eindrucke hinterlassen, nicht nur in den Gender Studies in Forschung, Lehre und Praxis, sondern auch bei Menschen, die sie im Laufe der Jahre umsichtig und selbstverstandlich unterstutzt hat. Ein Grund, sie mit dieser Festschrift fur ihr wissenschaftliches Lebenswerk zu wurdigen. Die Festschrift versammelt Aufsatze von Wegbegleiter*innen zu den Themenkomplexen Arbeit, Grundung, Macht und Nachhaltigkeit, die in ihren Kontexten jeweils kritisch die Frage nach Wegen zu mehr Geschlechtergleichheit und Pluralismus in Wissenschaft und Gesellschaft diskutieren. Mit Beitragen von Philipp Kenel; Irem Guney-Frahm; Tanja Fendel, Ozlem Yildiz; Tanja Schmidt; Stefanie Kunze, Mirko Bendig; Yasmin Olteanu; Lena Schurmann; Ulrike Marx, Albrecht Becker; Bouchra Achoumrar; Thomas Afflerbach, Katharina Glasener; Anna Kasten, Kerstin Raule; Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich; Anna Bruning-Pfeiffer; Sabine Hark, Friederike Maier.