Adelaide Ristori e lo specchio della scrittura : messinscena delle memorie di una diva dell'Ottocento / Antonella Valoroso ; prefazione di Francesco Cotticelli

• Record Nr.: UNINA9910745892103321
• Autore: Valoroso, Antonella
• Pubbl/distr/stampa: Roma, : Carocci, 2022
• ISBN: 978-88-290-1727-0
• Descrizione fisica: 150 p. : ill. ; 22 cm
• Collana: Biblioteca di testi e studi ; 1503
• Disciplina: 792.028092
• Locazione: FSPBC
• Collocazione: COLLEZ. 1587 (1503)
• Lingua di pubblicazione: Italiano
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Nota di bibliografia: Contiene bibl. (pp. 143-146)

Mathematical Challenges in a New Phase of Materials Science : Kyoto, Japan, August 2014 / / edited by Yasumasa Nishiura, Motoko Kotani

• Record Nr.: UNINA9910254063103321
• Pubbl/distr/stampa: Tokyo : , : Springer Japan : , : Imprint : Springer, , 2016
• ISBN: 4-431-56104-8
• Edizione: [1st ed. 2016.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (VII, 157 p. 39 illus., 21 illus. in color.)
• Collana: Springer Proceedings in Mathematics & Statistics, , 2194-1017 ; ; 166
• Disciplina: 620.110151
• Soggetti: Differential equations; Mathematical physics; Dynamics; Convex geometry; Discrete geometry; Differential Equations; Mathematical Methods in Physics; Dynamical Systems; Convex and Discrete Geometry
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references at the end of each chapters.
• Sommario/riassunto: This volume comprises eight papers delivered at the RIMS International Conference "Mathematical Challenges in a New Phase of Materials Science", Kyoto, August 4–8, 2014. The contributions address subjects in defect dynamics, negatively curved carbon crystal, topological analysis of di-block copolymers, persistence modules, and fracture dynamics. These papers highlight the strong interaction between mathematics and materials science and also reflect the activity of WPI-AIMR at Tohoku University, in which collaborations between mathematicians and experimentalists are actively ongoing.

Mitarbeiter auswählen - Personaldiagnostik in der Praxis : Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele / / DGFP e.V

• Record Nr.: UNINA9910139182303321
• Pubbl/distr/stampa: Bielefeld, : wbv Publikation, 2009
• ISBN: 3-7639-4484-2
• Edizione: [1st ed.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (161 p.)
• Collana: DGFP PraxisEdition ; 94
• Disciplina: 658.311
• Soggetti: Personal; Personalmanagement; Personalentwicklung; Kompetenzen; Bewerbung; Personalauswahl; Management; Mitarbeiter; Kompetenzmodell; Potenzialanalyse; Handlungshilfe; Beurteilung; Personaldiagnostik; Personalrekrutierung; Bewerberauswahl; Feedback
• Lingua di pubblicazione: Tedesco
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di contenuto: Vorwort 1 Businessorientiertes Personalmanagement 2 Eckpunkte eines Personaldiagnostikkonzepts 3 Kompetenzmodelle 3.1 Grundlagen für Kompetenzmodelle: Die Unternehmenswerte 3.2 Kompetenzen 3.3 Einführung von Kompetenzmodellen 3.4 Erstellung eines Kompetenzmodells 3.5 Klärungsbedarf bei der Erstellung von Kompetenzmodellen 3.6 Überführung des erarbeiteten ; Kompetenzmodells in personalwirtschaftliche Instrumente 3.7 Zusammenfassung und Würdigung 4 Verfahren der Bewerbervorauswahl 4.1 Allgemeiner Prozess der Bewerbervorauswahl 4.2 Definition eines Anforderungsprofils 4.3 Personalsuche 4.4 Verwaltung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Informationen 4.5 Entscheidung über das weitere Vorgehen 4.6 Zusammenfassung und Würdigung 5 Verfahren zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung 5.1 Leistung und Leistungsbeurteilung 5.2 Leistungsbeurteilung in der Praxis 5.3 Empfehlungen für die Praxis 5.4 Zusammenfassung und Würdigung 6 Verfahren der Bewerberauswahl und der Potenzialanalyse 6.1 Zielsetzung und Anforderungsanalyse 6.2 Auswahlverfahren im Überblick 6.3 Qualitätssicherung 6.4 Zusammenfassung und Würdigung 7 Methoden zur Integration von Einzelinformationen 7.1 Kombination verschiedener diagnostischer Daten 7.2 Datenintegration von AC-Ergebnissen mit On-the-Job-Bewertung in der Linie 7.3 Datenintegration in Form von Personalkonferenzen 7.4 Zusammenfassung und Würdigung 8 Feedback als kritischer Erfolgsfaktor in der Personaldiagnostik 8.1 Definition von Feedback 8.2 Die Situation des Feedbackempfängers 8.3 Funktionen von Feedback in der Personaldiagnostik 8.4 Die Feedback-Interventions-Theorie von Kluger und DeNisi 8.5 Handlungsempfehlungen für Feedbackgeber 9 Evaluation als kritischer Erfolgsfaktor 9.1 Zweck der Evaluation 9.2 Evaluationsgegenstand und -kriterium 9.3 Ausrichtung der Evaluation 9.4 Evaluation als Erfolgsfaktor 10 Personaldiagnostik einführen und modifizieren - ein Leitfaden 10.1 Aufbau des Leitfadens 10.2 Strategieanalyse - Rahmenbedingungen der Personaldiagnostik 10.3 Instrumentenanalyse 10.4 Durchführungsanalyse 11 Trends in der Praxis und in der Wissenschaft 11.1 Hire for Attitude 11.2 Persönlichkeitstests 11.3 Organizational Citizenship Behavior (OCB) 12 Anhang 12.1 Vodafone D2 GmbH - ein Unternehmensbeispiel 12.2 Checklisten zum Umgang mit personaldiagnostischen Instrumenten 12.3 Literaturverzeichnis und -hinweise 12.4 Abbildungsverzeichnis
• Sommario/riassunto: Wie filtert man aus der Flut der Bewerbungen die optimale Besetzung für eine vakante Stelle heraus? Experten aus großen Unternehmen wie Vodafone D2 GmbH vermitteln ihr praktisches Wissen über die Potenzialanalyse von Bewerbern und zu aktuellen Verfahren der Personalauswahl. Ein Blick auf die Trends in Praxis und Wissenschaft runden den Überblick ab.