Pond 1631 [[electronic resource] ] : A new almanack for the yeare of our Lord Christ MDCXXXI. Being the third after leap-yeare, and since the creation of the world 5632. Again amplified with many things of very good use, both for pleasure and profit, not heretofore published. / / Exactly rectified according to art, by Edvvard Pond

• Record Nr.: UNISA996389406903316
• Autore: Pond Edward <d. 1629.>
• Pubbl/distr/stampa: [Cambridge?], : Printed by the printers to the University of Cambridge., 1631
• Descrizione fisica: [47] p. : ill
• Soggetti: Almanacs, English; Ephemerides; Astrology
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Signatures: [A]-C⁸.; Title within border of printers' ornaments.; Imperfect: stained, defaced, worn, with broken type, print bleeding and show-through, with loss of text.; Reproduction of original in: Bodleian Library.
• Sommario/riassunto: eebo-0014

Derechos laborales ante empleadores ideológicos : derechos fundamentales e ideario empresariales / / Jorge Toyama M

• Record Nr.: UNINA9910671769503321
• Autore: Toyama M Jorge
• Pubbl/distr/stampa: Lima : , : Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, , 2009
• ISBN: 1-4135-3631-X
• Descrizione fisica: 1 online resource (288 p.)
• Disciplina: 344.01
• Soggetti: Labor laws and legislation; Personnel management; Derecho laboral; Administración de personal
• Lingua di pubblicazione: Spagnolo
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Contiene índice.
• Nota di bibliografia: Contiene bibliografía.
• Nota di contenuto: Derechos laborales ante empleadores ideológicos. derechos fundamentales e ideario empresariales; Página Legal ; Contenido; Prólogo; Introducción; Capítulo I Derechos Fundamentales De Los Trabajadores; 1. El trabajo en la evolución constitucional; 1.1 Constituciones del siglo XIX:; 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía; 1.1.2. La libertad de trabajo; 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral; 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX; 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecí.cos del trabajador; 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales especí.cos1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral; 2. Derechos fundamentales: marco general; 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición; 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares; 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales; 2.4. Contenido de los derechos fundamentales; 2.5. Conflictos de derechos fundamentales; 3. Derechos especí.cos o laborales del trabajador; 3.1. El Estado social en la Constitucion de ; 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales?; 3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo; 3.4.1. Marco general: el ; derecho al trabajo; 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo; 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad; 3.5.1. Aspectos generales; 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los bene.cios sociales; 3.5.3. Remuneración Mínima Vital; 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones; 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo; 3.7. Los derechos colectivos; 3.8. Los principios constitucionales; 3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TCCapítulo II Los Empleadores Ideológicos; 1. Características generales de los empleadores ideológicos; 1.1. La figura del empleador; 1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas; 1.3. Marco general de los empleadores ideológicos; 1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura; 2. Las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales; 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos; 2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático; 2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia; 4. Algunos típicos empleadores ideológicos; 4.1. Las instituciones educativas privadas; 4.2. Los medios de comunicación informativos; 4.3. Los movimientos políticos y sindicales; 4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas; 5. Puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales; 5.1. El puesto ideológico y labores neutras; 5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos; 5.3. Relaciones no laborales; Capítulo III los empleadores ideológicos y los derechos inespecíficos de los trabajadores