Antecedentes del retiro laboral temprano : el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles / / Juan José Fernández Muñoz

• Record Nr.: UNINA9910671207803321
• Autore: Fernández Muñoz Juan José
• Pubbl/distr/stampa: Madrid : , : Dykinson, , 2013
• ISBN: 84-9031-482-9
• Descrizione fisica: 1 online resource (313 p.)
• Collana: Ciencias Jurídicas y Sociales ; ; 154
• Disciplina: 332024014
• Soggetti: Early retirement; Jubilación; Spain; España
• Lingua di pubblicazione: Spagnolo
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Contiene índice.
• Nota di bibliografia: Contiene bibliografía.
• Nota di contenuto: ANTECEDENTES DEL RETIRO LABORAL TEMPRANO. EL PROCESO DE SALIDA ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE PREJUBILADOS ESPAÑOLES; PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; PARTE I: INTRODUCCIÓN; 1. LOS PROCEDIMIENTOS; 1.1. Retiro laboral temprano y edad ordinaria de retiro; 1.2. Variables antecedentes en los procedimientos de retiro; 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL FENÓMENO; 2.1. Hacia una definición de prejubilación; 2.2. Delimitación de la prejubilación con respecto...; 2.3. Diferencias entre auto-denominaciones...; 3. EL CONTEXTO SOCIOECONÓMICO; 3.1. Marco económico / empresarial; 3.2. El marco sociodemográfico español; 4. ESTADO DE LA CUESTIÓN4.1. Modelos teóricos sobre la salida laboral; 4.2. La dimensión temporal del proceso de prejubilación; 4.2.1. Fases del proceso de prejubilación; 4.3. Análisis bibliométrico; 4.3.1. Análisis del número de documentos por año; 4.3.2. Análisis de las variables; 4.4. Variables antecedentes en la salida organizacional; a) Salud; b) Variables sociodemográficas; c) Variables socioeconómicas; d) Contexto laboral y organizacional; e) Actitudes hacia el trabajo; f) Condiciones de trabajo; g) Expectativas sobre el retiro; h) Variables psicosociales; 4.5. Consecuencias sociales, organizacionales...a) Nivel Social; b) Nivel Organizacional; c) Nivel Psicosocial; d) Nivel Personal; 5. RESUMEN; PARTE II: ESTUDIOS DE INVESTIGACION; ANALISIS CUALITATIVO; 1. Introducción; 2. Método; 2.1. Muestra; 2.2. Procedimiento; 2.2.1. Grupo de Discusión; 2.2.2. Análisis del Discurso; 3. Análisis; 3.1. Nivel Social; 3.2. Nivel Organizacional; 3.3. Nivel Psicosocial; 3.4. Nivel Personal; 4. Conclusiones; ESTUDIO 1. ANÁLISIS DEL DISCURSO...; ANALISIS CUANTITATIVO; 1. METODOLOGIA Y MUESTRA; 1.1. Muestra; 1. Introducción; 2. Método; 2.1. Muestra; 2.2. Procedimiento2.2.1. Grupo de Discusión; 2.2.2. Análisis del Discurso; 3. Análisis; 3.1. Nivel Social; 3.2. Nivel Organizacional; 3.3. Nivel Psicosocial; 3.4. Nivel Personal; 4. Conclusiones; ANALISIS CUANTITATIVO; 1. METODOLOGIA Y MUESTRA; 1.1. Muestra; 1.2. Instrumentos; 1.3. Procedimiento; 1.4. Análisis; ESTUDIO 2. ADAPTACIÓN DE LA ESCALA...; PREJUBILADOS ESPAÑOLES; 1. Introducción; 2. Método; 2.1. Muestra; 2.2. Instrumento; 2.3. Procedimiento; 3. Resultados; 3.1. Razones para el retiro; 3.2. Satisfacción con la vida en el retiro; 3.3. Fuentes de disfrute; 4. Discusión; ESTUDIO 3. PERCEPCIONESPREJUBILADOS ESPAÑOLES; 1. Introducción; 2. Método; 2.1. Muestra; 2.2. Medida; 2.3. Análisis; 3. Resultados; 3.1. Aceptación voluntaria; 3.2. Aceptación forzosa; 3.3. Aceptación resignada; 3.4. Relaciones entre existencia; 4. Discusión; ESTUDIO 4. RELACIONES; 1. Introducción; 1.1.- Factores sociodemográficos; 2. Método; 2.1. Muestra; 2.2. Procedimiento; 3. Resultados; 3.1. Genero; 3.2. Nivel de estudios; 3.3. Categoría profesional; 3.4. Edad de prejubilación; 3.5. Antigüedad; 3.6. Numero de personas dependientes; 4. Discusión; ESTUDIO 5. IDENTIFICACION; 1. Introducción; 2. Método