1.

Record Nr.

UNINA9910563023103321

Autore

Knassmüller Monika

Titolo

Unternehmensleitbilder im Vergleich : Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder - Versuch einer empirischen (Re-)Konstruktion / Wirtschaftsuniversität Wien, Monika Knassmüller

Pubbl/distr/stampa

Frankfurt a.M, : PH02, 2018

Edizione

[1st, New ed.]

Descrizione fisica

1 online resource (288 p.) : , EB00

Collana

Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien ; 5

Soggetti

Sociology

Business strategy

Management & management techniques

Lingua di pubblicazione

Tedesco

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

Note generali

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Nota di contenuto

Aus dem Inhalt: Leitbilder als Instrument der betriebswirtschaftlichen Strategie- und Steuerungslehre (Literatur und Praxis) - Leitbilder als kontextualisierte Kommunikationsform - Soziale Repräsentationen als vermittelnde Instanz - Forschungsfrage und Untersuchungsziel - Methodologische Grundlagen - Eine diskursanalytische Forschungsstrategie - Untersuchungsablauf und Methodenkanon - Scope der Untersuchung - Empirische Befunde: Identifikation möglicher Diskursstränge in Unternehmensleitbildern - Identifizierung typischer Diskursstränge (Kernthemen) - Detailanalyse der Diskursstränge - Normalitätsfolie (Template und Plot) - Normalitätsfolie als heuristisches Instrument.

Sommario/riassunto

Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion



der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.