|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Record Nr. |
UNINA9910484861803321 |
|
|
Autore |
Rademacher Ute |
|
|
Titolo |
Mentoring im Talent Management : Win-win-Programme für Mitarbeiter und Unternehmen / / von Ute Rademacher, Ulrike Weber |
|
|
|
|
|
|
|
Pubbl/distr/stampa |
|
|
Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ISBN |
|
|
|
|
|
|
Edizione |
[1st ed. 2017.] |
|
|
|
|
|
Descrizione fisica |
|
1 online resource (XIII, 134 S. 34 Abb.) |
|
|
|
|
|
|
Disciplina |
|
|
|
|
|
|
Soggetti |
|
Manpower policy |
Management—Study and teaching |
Success in business |
Careers |
Employees—Coaching of |
Human Resource Development |
Management Education |
Careers in Business and Management |
Coaching |
|
|
|
|
|
|
|
|
Lingua di pubblicazione |
|
|
|
|
|
|
Formato |
Materiale a stampa |
|
|
|
|
|
Livello bibliografico |
Monografia |
|
|
|
|
|
Nota di bibliografia |
|
Includes bibliographical references. |
|
|
|
|
|
|
Nota di contenuto |
|
Mentoring: eine Win-win-Situation für alle Beteiligten -- Unterstützung des Talent Management durch Mentoring -- Formen des Mentoring -- Mentoring im Unternehmen einführen und erfolgreich etablieren -- Zielgruppenspezifisches Mentoring für die Generation Y -- Mentoring in Gesprächen gelungen gestalten -- Toolkit: So gelingt Ihr Mentoring. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sommario/riassunto |
|
Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nützlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erläutern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstützt und sich in die vielfältige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern lässt. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems |
|
|
|
|