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1. |
Record Nr. |
UNINA9910484152503321 |
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Autore |
Dallwitz-Wegner Dominik |
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Titolo |
Unternehmen positiv gestalten : Einstellungs- und Verhaltensänderung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg / / von Dominik Dallwitz-Wegner |
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Pubbl/distr/stampa |
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Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2016 |
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ISBN |
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Edizione |
[1st ed. 2016.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (136 p.) |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Personnel management |
Leadership |
Organization |
Planning |
Quality of life |
Positive psychology |
Human Resource Management |
Business Strategy/Leadership |
Quality of Life Research |
Positive Psychology |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Description based upon print version of record. |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references at the end of each chapters. |
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Nota di contenuto |
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Elefant und Reiter -- Herausforderungen der Gegenwart -- Lösung: Die positive Evolution Ihres Unternehmens -- Warum sind nicht alle Unternehmen bereits „positiv“? -- Theoretische Grundlagen -- Praktische Umsetzung -- Arbeitshilfen. |
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Sommario/riassunto |
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Dieses Buch stellt praktische Ansätze vor, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen Motivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Werteorientierung und Führungsverhalten verbessern können. Hierbei werden auch die theoretischen Grundlagen (wie Positive Psychologie) vorgestellt und daraus ein ganzheitliches Handlungsmodell entwickelt. Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Die vielfältigen |
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Herausforderungen der Gegenwart – wie psychische Belastungen, innere Kündigung oder der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte – setzen alle unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Die Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship fördert dabei gleichzeitig soziale wie wirtschaftliche Interessen. Der Inhalt Warum Wissen nicht ausreicht – das Beispiel von Elefant und Reiter Herausforderungen der Gegenwart Positive Evolution Ihres Unternehmens Wissenswerte Grundlage für eine Positive Evolution Praktische Handlungsansätze mit Positiven Interventionen Der Autor Dominik Dallwitz-Wegner ist Diplom-Soziologe und Experte für die Themen Glück und Zufriedenheit. Er hält Vorträge, bildet Fachkräfte und Trainer aus, führt Seminare in Unternehmen durch und unterstützt Führungskräfte wie Mitarbeiter als Coach. Zudem ist er Dozent an verschiedenen Hochschulen und im Vorstand des Europäischen Netzwerks für Positive Psychologie (ENPP). |
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