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1. |
Record Nr. |
UNINA9910483890003321 |
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Titolo |
CSR und Diversity Management : Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen / / herausgegeben von Katrin Hansen |
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Pubbl/distr/stampa |
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Berlin, Heidelberg : , : Springer Berlin Heidelberg : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
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ISBN |
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Edizione |
[2nd ed. 2017.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (XIV, 337 S. 23 Abb.) |
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Collana |
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Management-Reihe Corporate Social Responsibility, , 2197-4322 |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Business ethics |
Personnel management |
Leadership |
Sociology |
Business Ethics |
Human Resource Management |
Business Strategy/Leadership |
Gender Studies |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references. |
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Nota di contenuto |
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Einleitung: Vertiefende Beiträge -- I: Diversity als Bestandteil von CSR -- II: Inklusion -- III: Diversity-Praxis nachhaltig gestalten. |
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Sommario/riassunto |
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Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. Der Inhalt - Das Spannungsfeld Diversity und CSR - Vielfalt nachhaltig |
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leben - Inclusion in der Unternehmenspraxis - Diversity-Praxis erfolgreich gestaltenDie Herausgeberin Katrin Hansen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig. Die Reihe In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden. |
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