1.

Record Nr.

UNINA9910467876803321

Autore

Wachholz Michael (Consultant and trainer)

Titolo

Mitarbeiterfuhrung im arztlichen dienst / / Michael Wachholz, Kompetenz im Krankenhaus, Kompetenz Training

Pubbl/distr/stampa

Berlin, [Germany] ; ; Boston, [Massachusetts] : , : De Gruyter, , 2017

©2017

ISBN

3-11-049271-7

3-11-049555-4

Descrizione fisica

1 online resource (144 pages)

Disciplina

362.1068/3

Soggetti

Health facilities - Personnel management

Supervision of employees

Electronic books.

Lingua di pubblicazione

Tedesco

Formato

Materiale a stampa

Livello bibliografico

Monografia

Nota di bibliografia

Includes bibliographical references and index.

Nota di contenuto

Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Mitarbeiterführung -- 2. Mitarbeitergespräche -- 3. Die Kündigung -- 4. Bewerbungsgespräche -- 5. Effektive Besprechungen -- 6. Teamkonflikte lösen -- 7. Jährliche Mitarbeitergespräche -- 8. Zielvereinbarungen -- Anhang

Sommario/riassunto

Mitarbeiterführung in der Klinik folgt meist eigenen Regeln. Als leitender Arzt sind Sie tiefer als als Führungskräfte anderer Branchen in "die Produktion" eingebunden. Sie haben eine hohe medizinische Verantwortung und wiegen wirtschaftliche Interessen intensiv gegen ethische Überlegungen ab. Daher finden Sie in diesem Buch Lösungen für die wichtigsten Führungsaufgaben anhand von Beispielen aus dem Krankenhausalltag. Ergänzende Unterlagen zum Buch finden Sie auf www.kompetenz-im-krankenhaus.de. Dort und im Podcast "Das Stethoskop" finden Sie auch weitere Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterführung.

This book presents the most important situations facing physicians in day-to-day employee management. It points out potential stumbling blocks and uses practical examples to illustrate principles for holding feedback and motivational meetings, conducting job interviews, and



dismissing employees. In addition, it offers valuable tips for negotiating with other managers and directors. Clear guidelines and brief checklists facilitate implementation.