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1. |
Record Nr. |
UNINA990000356340403321 |
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Autore |
Cooper, Leonard Y. |
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Titolo |
Ceiling jet-driven wall flows in compartment fires / by Leonard Y. Cooper ; U.S. Department of Commerce, National Bureau of Standards, National Engineering Laboratory, Center for Fire Research |
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Pubbl/distr/stampa |
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Gaithersburg : U.S. Department of Commerce, 1987 |
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Descrizione fisica |
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Collana |
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Locazione |
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Collocazione |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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2. |
Record Nr. |
UNINA9910668098303321 |
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Autore |
McKernan Michael <1945-> |
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Titolo |
Victoria at war 1914-1918 / / Michael McKernan ; Di Quick, design |
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Pubbl/distr/stampa |
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Sydney, Australia : , : New South, , 2014 |
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©2014 |
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ISBN |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (240 p.) |
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Disciplina |
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Soggetti |
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World War, 1914-1918 - Australia - Victoria |
Electronic books. |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Nota di contenuto |
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Contents; Maps; Foreword; Prologue; Chapter 1: War comes to Melbourne; Chapter 2: War comes to Victoria; Chapter 3: Victorians go to war; Chapter 4: War in the Schools; Chapter 5: Counting the Cost; Chapter 6: On the Western Front; Chapter 7: Conscription; Chapter 8: Holding On; Chapter 9: Victory; Epilogue; A note on sources; Acknowledgements; Index |
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Sommario/riassunto |
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During the First World War, in Melbourne and communities throughout Victoria, schoolchildren knitted socks for the troops serving in Gallipoli, the Middle East and on the Western Front. Their families set up Red Cross branches to support the 91,000 Victorian servicemen and women overseas. Victoria at War records the achievements of the state's soldiers, nurses and their families - including the Whitelaws from Gippsland with six sons enlisting, 'Bert' Jacka, the first Australian to be awarded the Victoria Cross in the First World War, and commander Sir John Monash. Bestselling military historia |
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3. |
Record Nr. |
UNINA9910794485103321 |
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Autore |
Rajinikanth Venkatesan |
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Titolo |
A beginner's guide to multilevel image thresholding / / Venkatesan Rajinikanth, Nadaradjane Sri Madhava Raja, Nilanjan Dey |
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Pubbl/distr/stampa |
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Boca Raton, FL : , : CRC Press, , 2021 |
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©2021 |
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ISBN |
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1-00-304944-3 |
1-000-22833-9 |
1-003-04944-3 |
1-000-22845-2 |
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Edizione |
[First edition] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource : illustrations, portraits (chiefly color) |
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Collana |
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CRC focus series |
Intelligent signal processing and data analysis |
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Disciplina |
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Soggetti |
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Image segmentation |
Threshold logic |
Imaging systems in medicine |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Nota di bibliografia |
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Includes bibliographical references and index. |
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Sommario/riassunto |
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"Choosing appropriate thresholding based on the existing image (Grayscale/RGB) and the assigned task is essential to attain better result and the complexity of the image thresholding is largely reduced with the help of a chosen heuristic algorithm technique. This book emphasizes various image thresholding methods that are necessary for image pre-processing and initial level enhancement. It presents a detailed evaluation, such as choosing the threshold function, need for the heuristic algorithm, choice of objective function, and evaluation of the outcome along with real-time applications in detail"-- |
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4. |
Record Nr. |
UNINA9910437480203321 |
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Autore |
Calabrò Anna Rita |
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Titolo |
C'eravamo tanto amate : come è cambiato il rapporto tra la pubblica amministrazione e le sue dipendenti / / Anna Rita Calabrò, Flavio Ceravolo, Maria Antonietta Confalonieri, Simone Gerzeli |
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Pubbl/distr/stampa |
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ISBN |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (185 p.) |
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Soggetti |
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Women in the civil service - Italy |
Women public officers - Italy |
Sex role in the work environment - Italy |
Global Financial Crisis, 2008-2009 |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Sommario/riassunto |
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La pubblica amministrazione rappresenta tradizionalmente, in Italia e in altri paesi sviluppati, un settore fortemente femminilizzato e relativamente più accogliente per le lavoratrici che non il settore privato. Dal punto di vista delleguaglianza di genere il reclutamento e le carriere attraverso meccanismi relativamente neutrali rispetto al genere come i concorsi pubblici e il valore attribuito allistruzione formale hanno determinato progressivamente una crescente presenza di donne anche nelle posizioni apicali. Daltra parte la presenza precoce di organismi di parità e la sindacalizzazione del pubblico impiego hanno favorito le politiche di conciliazione, in particolare una flessibilità degli orari di lavoro che consente una gestione della doppia presenza, nel lavoro e nei compiti di cura, significativamente migliore che nel settore privato. Di qui quellimmagine un po stereotipata della pubblica amministrazione come isola felice per le lavoratrici. La ricerca da cui nasce questo libro, svolta nel 2014 in due enti locali, il Comune e la Provincia di Pavia, condotta da ricercatori con diversa formazione disciplinare (statistica, sociologica e politologica) indaga sulle diseguaglianze di genere e la loro percezioni da parte delle dirigenti e |
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delle dipendenti, dopo che una lunga tornata di riforme amministrative (culminata con la soppressione delle province con la riforma del Rio) ha significativamente modificato il contesto istituzionale del lavoro mentre le politiche di austerità riducevano le risorse di personale e finanziarie. Il quadro che ne esce è quello di un diffuso disagio. Le diseguaglianze di genere non appaiono prima facie un problema pressante, né dallosservazione dei dati quantitativi che rivelano una situazione abbastanza positiva dal punto di vista della distribuzione di uomini e donne ai diversi livelli organizzativi né nella percezione delle lavoratrici, che quindi sono piuttosto disinteressate agli organismi di parità e alla loro capacità di rappresentarne le domande. Piuttosto le innovazioni introdotte sembrano avere creato un clima di incertezza e insicurezza (naturalmente più accentuato in provincia in conseguenza alle incognite che riguardano il futuro dellente e dei suoi dipendenti) in cui il sistema di garanzie che caratterizzava il lavoro nella pubblica amministrazione appare incrinato e si percepisce una sostanziale indifferenza dellorganizzazione (inclusa la congrua componente femminile dei vertici politici e burocratici) per le condizioni in cui le lavoratrici affrontano le sfide poste dal nuovo contesto. |
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