Quality Teacher Education in Cameroon : The Role of Sociocultural Backgrounds in Pedagogical Reform Projects / / Hamidou Hassana

• Record Nr.: UNINA9911010518103321
• Autore: Hassana Hamidou, Dr. phil
• Pubbl/distr/stampa: Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2022
• ISBN: 3-96665-066-5; 3-96665-946-8
• Edizione: [1st ed.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (394 pages)
• Disciplina: 370
• Soggetti: Lehrer*innen; quality teacher education; Ausbildung; sociocultural backgrounds; international reform pedagogy; qualitätsorientierte Lehrer*innenbildung; intercultural reform pedagogy; soziokultureller Hintergrund; Bildung as a transformative process; interkulturelle Reformpädagogik; empirical qualitative research; internationale Reformpädagogik; Bildung als transformativer Prozess; documentary method; empirische qualitative Forschung; inference analysis; dokumentarische Methode; Evangelical Church of Cameroon; Inferenzanalyse
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references.
• Nota di contenuto: Dedication Acknowledgments 1 Introduction: The Problem of Sociocultural Backgrounds (SCBs) and Quality Teacher Education (QTE) ; in Cameroon, Africa 1.1 Introductory remarks about QTE reforms in Cameroon, Africa 1.2 Preliminary Backgrounds of the Pedagogical Reform Principles of the UEC 1.3 Empiric Introduction to the Problem of the Study 1.4 The Problem of the Study, Related Research Questions, and the Scope 1.5 Interest and Significance of the Study 1.6 Organization of the Book Part 1: Contextual and Theoretical Frameworks of the Concepts of Sociocultural Backgrounds and Quality Teacher Education in Cameroon, Africa 2 Understanding the Concepts of Sociocultural Backgrounds (SCBs) and Quality Teacher Education (QTE) from a Theoretical Perspective of Bildung as a Transformative Process, according to and beyond Bourdieu’s Theory of Habitus and Capital Forms 2.1 Understanding the Concepts of SCBs and QTE within the Complex Multi-Cultural Context of Cameroon, Africa 2.2 SCBs and the QTE in Cameroon, Africa: An Empiric Research Perspective of the Theory of Bildung as a Transformative Process (BTP) 2.3 SCBs as World-Self-Relations, Habitus, Frame of Orientation, Social and Cultural Capitals and the Conjunctive Space of Experience? 3 General Trends in Education, Teacher Education Reforms in Cameroon 3.1 An Overview of the Educational Systems in Cameroon 3.2 Some Reforms of the Education Systems in Cameroon 3.3 The Teacher Education Systems in Cameroon 4 Reconstructing and Discussing Pedagogical Reform Ideas Sustaining the EEC Educational Projects in Mbouo 4.1 Backgrounds to the Pedagogical Reform Principles of IPSOM-UEC 4.2 Principle of the Diversity of Meaning vs. the Principle of Unique Meaning (Sens Divers vs. Sens Unique) 4.3 The Development of the Principe d’Interaction (Principle of Interaction) in EP-ER, IPSOM-UEC 4.4 The Development of the Principe de la Responsabilité Réciproque (Principle of Reciprocal or Corporate Responsibility) 5 Reconstructing the Development Process of the Pedagogical Reform Projects of EEC in Mbouo-Bandjoun 5.1 The Project Ecole Pilote (EP) and Ecole de Référence (ER) of Mbouo 5.2 The Project IPSOM 5.3 The UEC’s Development from the SCB of Power Relations 5.4 Conjugation of Individual Interests as a Building Block of the Projects? 6 The Reception of the Pedagogical Reform Ideas in EP-ER and IPSOM-UEC 6.1 Moukoko Priso’s Contribution to the Discussion and Development of the Pedagogical Reform Principles at the UEC 6.2 Philosophical Reflection on the Principles 6.3 Pedagogical and Didactic Contributions to the Discourse on the Principles 6.4 Fonssi’s Contribution to the Conceptualization of the Principles 6.5 Practical Mechanisms Claimed to Sustain the Founding Principles of the UEC Part 2: A Qualitative Study of Features of SCBs and their Significance for QTE in Cameroon: An Empiric Reconstructive Analysis of Classroom Activities and Autobiographical Narrations 7 Methodological Framework 7.1 The Empiric Reconstructive Research Perspective of the Study 7.2 A Perspective of a Sequential Analysis of the Documentary Method 7.3 The Perspective of the Inference Analysis 7.4 Research Design 8 Empirical Analysis and Interpretation of the SCBs of the Actors Involved in a Class Conference Session in Class 4 of Monsieur Paul (MP) 8.1 Formulating Interpretations 8.2 Reflecting Interpretation 8.3 Significance of the SCBs of the Participants of the Class Conference in Shaping the Classroom Action/Interactions 9 Group Discussion with MP and MT: How Could “Arranger” Reflect the actors’ SCBs in the Group Interaction and the Communal Decision-Making Process? 9.1 Formulating Interpretation 9.2 Reflecting Interpretation 9.3 The Significance of SCBs in Structuring the Group Discussion and Informing on the Frame of Orientation of Problem-Solving or Decision-Making Practices 10 Reconstructing the Frames of Orientation of the Sens Unique and the Sens Divers in the Lesson of MT in class 6: “L’o ne s’aire a rin” 10.1 Formulating Interpretation 10.2 Reflecting Interpretation ; 10.3 The Significance of Participants’ SCBs in the Lesson and Momentums of Innovation 11 Becoming a Teacher in the Private Education Sector in Cameroon: Reconstructing the Features of the SCBs of Primary and Secondary School Teachers in Autobiographical Group Interviews 11.1 Biographical Experiences of Becoming or Being Private Primary School Teachers in Cameroon 11.2 Biographical experiences of Becoming/Being Private Secondary School Teachers in Cameroon 11.3 How Can the Case of MD Portray Momentums of the Transformation of Fundamental Figures of World-Self-Relations about Becoming a Private College Teacher in Cameroon? 12 Conclusion: The Significance of the SCBs for the Improvement of the QTE in Africa, Cameroon 12.1 How far Did the Actors’ SCBs Play a Certain Role in the Process of the Institutional Development in the History of the Target Projects? 12.2 How Did the Features of SCBs Shape the Participants’ Activities in Class Conference? 12.3 How did Features of Actors’ SCBs Shape the Interaction Dynamics in the Lesson of MT in Class 6? 12.4 How did the Features of SCBs Shape the Autobiographical Career Experiences of the Participating Teachers? 12.5 How Significant Are the Findings for the QTE in Cameroon, Africa? 12.6 Suggestions for Further Research on the Roles of Actors’ SCBs for Quality Teaching and Learning Processes in Cameroon, Africa References Abbreviations and Acronyms Transcript Codes List of Tables List of Figures Annexes Index
• Sommario/riassunto: Eine qualitätsorientierte Lehrer*innenbildung verbessert die Qualität von Lehr- und Lernprozessen. Welche Rolle spielt dabei der soziokuklturelle Hintergrund? Das Buch beleuchtet, wie der soziokulturelle Hintergrund der Akteur*innen die Qualität der Lehrer*innenausbildung im Rahmen eines pädagogischen Reformprojekts mit Teilnehmer*innen aus Kamerun und Deutschland beeinflusst. Die Analyse und Interpretation qualitativer Daten zeigt, dass die soziokulturellen Hintergründe der Akteur*innen wichtige Faktoren sind, die den internationalen, interkulturellen Dialog über Lehrer*innenbildung sowie die Lehr-Lern-Interaktionsdynamik im Klassenzimmer beeinflussen. Das Buch erörtert darüber hinaus den Einfluss soziokultureller Kontexte auf einen lerner*innenorientierten Unterricht, der auf den Prinzipien von Vielfalt, Interaktion und gegenseitiger Verantwortung beruht. Quality teacher education improves the quality of teaching and learning processes. What role do the sociocultural backgrounds play here? The book highlights how actors’ sociocultural backgrounds influence the quality of teacher training within a pedagogical reform project involving participants from Cameroon and Germany. The analysis and interpretation of qualitative data shows that actors’ sociocultural backgrounds are important factors influencing international, intercultural dialogues on teacher education as well as teaching-learning interaction dynamics in classrooms. The book further discusses the influence of sociocultural contexts on learner-centered classrooms based on principles of diversity, interaction and reciprocal responsibility.

Diversitätsorientierte Personalauswahl : Eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität / / Silke Schreiber

• Record Nr.: UNINA9910427733103321
• Autore: Schreiber Silke, Dr.
• Pubbl/distr/stampa: Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020; 2020, c2021
• ISBN: 9783966659710; 3966659719
• Edizione: [1st ed.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (352 p.)
• Disciplina: 371.2
• Soggetti: discrimination; Diskriminierung; Personalauswahl; personnel selection; Diversitätsmanagement; diversity management; difference formation; Differenzbildung; habitus concept; Habitus; documentary method; Dokumentarische Methode; school; Schule
• Lingua di pubblicazione: Tedesco
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references.
• Nota di contenuto: Danksagung Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 1.1 Fragestellung 1.2 Gliederung 2 Diversität 2.1 Forschungen zu den Merkmalsausprägungen von Diversität 2.2 Historische und rechtliche Entwicklungslinien 2.2.1 US-amerikanische Entwicklungen 2.2.2 Europäische, deutsche und schweizerische Entwicklungslinien ; 2.2.3 Zusammenfassende Betrachtung der Entwicklungslinien 2.3 Charakterisierung von Diversität 2.3.1 US-amerikanische Definitionsansätze von Diversität 2.3.2 Zusammenfassung: Vielfalt als Unterschied und Gemeinsamkeit 2.3.3 Deutsche Definitionsansätze von Diversität 2.3.4 Zusammenfassende Betrachtung der Diversitätsansätze 2.4 Normative und analytische Definitionsansätze 2.5 Stereotype und Vorurteile im Kontext zu Diversität 2.5.1 Definitionen zu Stereotype und Vorurteilen 2.5.2 Entstehungsmechanismen und Folgen von Stereotypen und Vorurteilen 2.5.3 Übertragung der Kenntnisse zur sozialen Kategorisierung auf das Schulleitungsfeld 2.6 Diversität in der Betriebswirtschaft und den Erziehungswissenschaften 2.6.1 Diversität in der überdisziplinären Querschnittperspektive 2.6.2 Diversität in der Betriebswirtschaft 2.6.3 Diversität in den Erziehungswissenschaften 2.6.4 Zwischenresümee zu Diversität in den Betriebs- und Erziehungswissenschaften 2.7 Intersektionalität und Heterogenität im Kontext zu Diversität 2.7.1 Intersektionalität – Abgrenzung und gemeinsame Prämissen zu Diversität 2.7.2 Intersektionalität übertragen auf erziehungswissenschaftliche Handlungsfelder 2.7.3 Heterogenität in den Erziehungswissenschaften 2.7.4 Zwischenresumee: Überschneidungen und Abgrenzungen 2.8 Resümee zur Charakterisierung von Diversität 3 Diversitätsmanagement 3.1 Charakterisierung von Diversitätsmanagement 3.1.1 Praxisbeispiele zur Umsetzung von Diversitätsmanagement 3.1.2 Zusammenfassung und Übertragung auf das Forschungsfeld 3.2 Strategien im Diversitätsmanagement 3.3 Resümee und Übertragung der Erkenntnisse auf das Forschungsfeld 4 Personalauswahl unter dem Blickwinkel von Diversität 4.1 Bedeutsamkeit von Diversität im Bereich der Personalauswahl 4.2 Diversitätsbewusstes Organisations- und Personalmanagement 4.3 Diversitätsgerechte Personalauswahl 4.4 Diskriminierende Elemente in Verfahren zur Personalauswahl 5 Das Bildungssystem der Schweiz 5.1 Die Volksschule im Kanton X 5.1.1 Die Schulpflege als lokaldemokratisches Milizsystem der Volksschule 5.1.2 Schulreformen der Volksschule – die Einführung von Schulleitungen 5.2 Resümee und Übertragung der Kenntnisse auf das Forschungsfeld 6 Soziologische Fundierung des forschenden Zugangs 6.1 Einleitung zur soziologischen Fundierung 6.2 Pierre Bourdieu: Das Konzept des Habitus 6.2.1 Übertragung des soziologischen Zugangs auf das Schulleitungsfeld 6.2.2 Kapitalien und Feld übertragen auf das Schulleitungsfeld 6.2.3 Bourdieu und Gender oder Habitus und Geschlecht 6.3 Der Erkenntnistheoretische Rahmen in Bezug auf die Konsequenzen für die vorliegende Untersuchung 6.4 Praxeologische Perspektiven: Habitus und Milieu 7 Grundlagen zum Design der Studie 7.1 Grundsätze qualitativer Forschung 7.1.1 Gütekriterien qualitativer Forschung 7.2 Ausgestaltung und Durchführung der Untersuchung 7.2.1 Auswahl der Befragten und Durchführung der Interviews 7.2.2 Ausgestaltung des episodischen Interviews 7.3 Die Datenauswertung mit der dokumentarischen Methode 7.3.1 Darstellung der einzelnen methodischen Analyseschritte 7.4 Zusammenfassende Aussagen zum methodischen Vorgehen 8 Kantonale Vorgehensweisen zur Personalauswahl 8.1 Fallbeispiel 1 8.2 Fallbeispiel 2 8.3 Fallbeispiel 3 8.4 Die Fallbeispiele im Kontext zum idealtypischen Auswahlprozess 9 Vier Fallanalysen 9.1 Vorgehensweise der Fallanalysen 9.2 Fallanalyse Herr Niederberger «Qualitäten nutzbar machen» 9.3 Fallanalyse Martin «Das Schiff steuern» 9.4 Fallanalyse Frau Spirig «Die Welt kommt zu einem ins Zimmer» 9.5 Fallanalyse Frau Bern «Gegensätze ; ausgleichen» 10 Kontrastierung der Handlungsorientierungen nach Themenfelder 10.1 Kompetenzen und Aufgaben 10.2 Diversität 10.3 Struktur des Feldes 10.4 Diskriminierungen 10.5 Zusammenfassung zur Kontrastierung der Handlungsorientierungen 10.6 Ableitung von Typologien 10.6.1 Diversität 10.6.2 Positionierungen im sozialen Feld 10.6.3 Stereotype und Diskriminierungen 11 Sinngenetische Typenbildung 11.1 Reflexiver Typus: Diversität aus der bewussten Distanz 11.2 Nicht-Reflexiver Typus: Diversität als variables Leitmotiv für Handlungen 11.2.1 Spieler: Diversität als Inszenierung 11.2.2 Nenner: Diversität als Störung 11.2.3 Harmonie: Diversität aus der Ferne 11.3 Zusammenfassende Betrachtung der sinngenetischen Typenbildung 11.4 Hinweise zu den Grenzen der Studie 12 Fazit und Ausblick 12.1 Bilanz: Diversitätsorientierte Personalauswahl 12.2 Wahrnehmung der Diversitätskategorien 12.3 Bewältigungsformen im Umgang mit Diversität 12.4 Der Einfluss des sozialen Feldes auf die Bewältigungsformen 12.5 Bewältigungsformen im Kontext zur Wandlungsfähigkeit vom Habitus 12.6 Ausblick: Mögliche Wege zur diversitätsorientierten Personalauswahl 13 Verzeichnisse 13.1 Literaturverzeichnis 13.2 Publikationen 13.3 Abbildungsverzeichnis 13.4 Tabellenverzeichnis
• Sommario/riassunto: Diversität ist in Bildungsorganisationen verbunden mit Fragen zu Heterogenität und Chancengleichheit. In politischen, rechtlichen und ökonomischen Diskursen wird die menschliche Vielfalt anhand von sozialen Differenzkategorien wie Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Alter usw. thematisiert und findet Eingang in Gesetze, Gleichstellungstrategien und bei Diversity-Beauftragten in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Die Autorin fokussiert sich auf die Frage der Differenzbildung im Kontext von Diversität und rekonstruiert Bewältigungsmuster im Umgang mit personeller Vielfalt. Diversity in educational organizations is connected with questions of heterogeneity and equal opportunities. In political, legal and economic discourses, human diversity is addressed on the basis of social difference categories such as gender, ethnicity, nationality, age, etc., and is incorporated into laws, equality strategies and diversity managers in companies and non-profit organizations. The author focuses on the question of differentiation in the context of diversity and reconstructs patterns of coping with personnel diversity.; Schreiber ist zu verdanken, dass in zweierlei Hinsicht ein Feld betreten wird, welches bis anhin noch wenig Beachtung durch die Forschung erhielt: Einerseits wissen wir noch wenig über den Berufsstand ‘Schulleitung’ in der deutschsprachigen Schweiz, welcher sich doch deutlich von demjenigen in anderen Ländern unterscheidet.Schweizerische Zeitschrift für Bildungswissenschaften 43/2021