Administración de personal y liquidación de nomina : aspectos prácticos y jurídicos / / Víctor Julio Díaz Daza

• Record Nr.: UNINA9910157726103321
• Autore: Díaz Daza Víctor Julio
• Pubbl/distr/stampa: Barranquilla : , : Universidad del Norte, , [2011]
• ISBN: 958-741-893-X; 958-741-170-6
• Edizione: [Cuarta edición revisada y aumentada.]
• Descrizione fisica: 1 online resource (472 p.)
• Collana: Colección Jurídica
• Disciplina: 658.3
• Soggetti: Personnel management; Administración de personal; Labor contract - Colombia; Contrato laboral - Colombia; Libros electronicos.
• Lingua di pubblicazione: Spagnolo
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Contiene índice.
• Nota di bibliografia: Contiene bibliografía.
• Nota di contenuto: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NOMINA: ASPECTOS PRÁCTICOS Y JURÍDICOS ; PÁGINA LEGAL; CONTENIDO; INTRODUCCIÓN; 1 ETAPA PREVIA A LA CONTRATACIÓN; 1. NECESIDAD DE UNA NUEVA CONTRATACIÓN; 2. DEFINICIÓN DEL "PERFIL DEL CARGO"; 3. BÚSQUEDA DE LOS CANDIDATOS; 4. ESCOGENCIA DEL CANDIDATO; 2. CONTRATACIÓN; 1. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN EXIGIR; 2. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN DILIGENCIAR; 3. DEFINICIÓN DE "CONTRATO DE TRABAJO"; 4. CONTRATOS DE TRABAJO SUCESIVOS; 5. MODALIDADES CONTRACTUALES A UTILIZAR; 5. ANÁLISIS DEL CASO CONCRETO; 6. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO; 7. PAGO DE APORTES PARAFISCALES3. PERÍODO DE PRUEBA; 1. DEFINICIÓN (ART. 76 CST); 2. REQUISITOS PARA SU VALIDEZ (ART. 77 CST); 3. PRESUNCIÓN (ART. 77 CST); 4. DURACIÓN (ART. 78 CST); 5. EFECTOS DEL PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST); 6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST); 7. PERIODO DE PRUEBA Y LÍMITES CONSTITUCIONALES; 4. JORNADA DE TRABAJO; 1. DEFINICIÓN; 2. DURACIÓN (ART. 161 CST, SUBROGADO POR EL ART. 20 DE LA LEY 50 DE 1990); 3. JORNADAS ESPECIALES; 4. TRABAJO ; ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO; 5. TRABAJO SUPLEMENTARIO (ART. 159 CST); 6. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (ART. 162 CST)7. AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D. 13 DE 1967); 8. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO; 9. DESCANSO EN DÍA SÁBADO (ART. 23 DE LA LEY 50 DE 1990); 10. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO (ART. 167 CST); 11. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES (ART. 21 DE LA LEY 50 DE 1990); 12. RECARGOS (ART. 24 DE LA LEY 50 DE 1990); 13. CAMBIO DE LA JORNADA DE TRABAJO; 5. DESCANSOS OBLIGATORIOS; 1. GENERALIDADES; 2. DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990); 3. DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS (ART. 177 CST, SUBROGADO POR EL ART. 1° DE LA LEY 51 DE 1983)4. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO; 5. PÉRDIDA DEL DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990).; 6. VACACIONES (ART. 186 AL 192 DEL CST); 6. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO; 1. GENERALIDADES; 2. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO; 3. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN; 4. LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN Y LA PRIMA DE SERVICIOS; 5. OTRAS AUSENCIAS QUE NO SUSPENDEN EL CONTRATO DE TRABAJO; 6. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA SUSPENSIÓN; 7. REANUDACIÓN DE LABORES; 8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSIÓN9. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y LA MODALIDAD CONTRACTUAL; 10. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA; 11. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO E INCAPACIDADES; 7. SALARIOS; 1. GENERALIDADES; 2. DETERMINACIÓN DE UN CONCEPTO SALARIAL; 3. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO; 4. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO; 5. ASPECTOS LABORALES; 6. SALARIO EN ESPECIE; 7. VIÁTICOS; 8. PROPINAS; 9. SALARIO INTEGRAL; 10. REBAJA UNILATERAL DEL SALARIO; 11. AUMENTOS RETROACTIVOS; 12. CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE SALARIOS; 13. ESTIPULACIÓN EN MONEDA EXTRANJERA; 14. PERÍODOS DE PAGO