| |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Record Nr. |
UNINA9910455211203321 |
|
|
Autore |
Nelson Cary |
|
|
Titolo |
Academic keywords : a devil's dictionary for higher education / / Cary Nelson and Stephen Watt |
|
|
|
|
|
|
|
Pubbl/distr/stampa |
|
|
New York : , : Routledge, , 1999 |
|
|
|
|
|
|
|
ISBN |
|
1-135-96217-0 |
1-280-40721-2 |
0-203-90235-1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Descrizione fisica |
|
1 online resource (351 p.) |
|
|
|
|
|
|
Altri autori (Persone) |
|
|
|
|
|
|
Disciplina |
|
|
|
|
|
|
Soggetti |
|
Universities and colleges |
Electronic books. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Lingua di pubblicazione |
|
|
|
|
|
|
Formato |
Materiale a stampa |
|
|
|
|
|
Livello bibliografico |
Monografia |
|
|
|
|
|
Note generali |
|
Description based upon print version of record. |
|
|
|
|
|
|
Nota di bibliografia |
|
Includes bibliographical references (p. 319-328) and index. |
|
|
|
|
|
|
Nota di contenuto |
|
Book Cover; Title; Contents; Preface; Introduction Between Meltdown and Community: Crisis and Opportunity in Higher Education; Notes; Bibliography; Index |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sommario/riassunto |
|
Know what academic freedom is? Or what it's come to mean? What's affirmative about affirmative action these days? Think you're up on the problem of sexual harassment on campus? Or know how much the university depends on part-time faculty? Academic Keywords is a witty, informed, and sometimes merciless assessment of today's campus, an increasingly corporatized institution that may have bitten off more than its administration is ready to chew. Cary Nelson and Steve Watt use the format of a dictionary to present stories and reflections on some |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Record Nr. |
UNINA9910150552403321 |
|
|
Autore |
Anderson Kai |
|
|
Titolo |
Das agile Unternehmen [[Elektronische Ressource] ] : Wie Organisationen sich neu erfinden. Mit vielen Beispielen aus der Praxis bekannter Topmanager |
|
|
|
|
|
|
|
Pubbl/distr/stampa |
|
|
Frankfurt/Main, : Campus Frankfurt / New York, 2015 |
|
|
|
|
|
|
|
ISBN |
|
|
|
|
|
|
Edizione |
[1. Aufl.] |
|
|
|
|
|
Descrizione fisica |
|
Online-Ressource (281 S.) |
|
|
|
|
|
|
Soggetti |
|
Strategie |
Führungskräfte |
Personalmanagement |
Unternehmenserfolg |
Flexibilität |
Executives |
Strategy |
Flexibility |
Unternehmensorganisation |
Firm performance |
Personal Management |
Business organization |
|
|
|
|
|
|
|
|
Lingua di pubblicazione |
|
|
|
|
|
|
Formato |
Materiale a stampa |
|
|
|
|
|
Livello bibliografico |
Monografia |
|
|
|
|
|
Note generali |
|
PublicationDate: 20151112 |
|
|
|
|
|
|
Sommario/riassunto |
|
Long description: Wandlungsfähigkeit muss oberstes Ziel jedes Unternehmens sein. Doch wie hält man einen Konzern flexibel? Und warum sollte sich ein Weltmarktführer verändern? Kai Anderson und Jane Uhlig widmen sich diesen Fragen aus der Perspektive von 30 Topmanagern. Sie zeigen, wie etwa Mathias Döpfner und Johannes Teyssen durch zielgerichtetes HR-Management die Weichen von Axel Springer und E.ON auf Zukunft stellen. Daraus entwickeln die Autoren das Modell eines zukunftsfähigen Unternehmens, das Veränderungsfähigkeit auf allen Ebenen lebt, mit konstanter |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Unsicherheit umgeht und die Zukunft erobert. |
Biographical note: Kai Anderson gehört zu den gefragtesten Veränderungsexperten Deutschlands. Sein Spezialgebiet ist die Neuausrichtung des HR-Managements in internationalen Konzernen und Organisationen. Jane Uhlig ist Kommunikationsberaterin für Unternehmen und Institutionen und coacht und berät Vorstände, Geschäftsführer und Mitarbeiter. |
|
|
|
|
|
| |