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1. |
Record Nr. |
UNINA990006410120403321 |
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Titolo |
La CADUTA di Gerusalemme : Il commento al Libro delle Lamentazioni di Pietro di Giovanni Olivi / a cura di Marco Bartoli |
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Pubbl/distr/stampa |
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Roma : Nella sede dell'Istituto, 1991 |
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Descrizione fisica |
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Collana |
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Nuovi studi storici / Istituto storico italiano per il Medioevo ; 12 |
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Disciplina |
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Locazione |
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Collocazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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2. |
Record Nr. |
UNINA990001764190403321 |
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Autore |
Furlani Donda, Anita |
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Titolo |
Alcune osservazioni sullo spettro di assorbimento del furfurolo in soluzione acquosa / Anita Furlani Donda |
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Pubbl/distr/stampa |
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Trieste : Graf. Smolars, 1958 |
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Descrizione fisica |
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Disciplina |
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Locazione |
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Collocazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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3. |
Record Nr. |
UNINA9910563186703321 |
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Autore |
Kölling Marcus |
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Titolo |
Interkulturelles Wissensmanagement : Deutschland Ost und West / Wirtschaftsuniversität Wien, Marcus Kölling |
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Pubbl/distr/stampa |
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Frankfurt a.M, : PH02, 2018 |
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Edizione |
[1st, New ed.] |
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Descrizione fisica |
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1 online resource (240 p.) : , EB00 |
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Collana |
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Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien ; 12 |
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Soggetti |
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Behavioural economics |
Project management |
Organizational theory & behaviour |
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Lingua di pubblicazione |
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Formato |
Materiale a stampa |
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Livello bibliografico |
Monografia |
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Note generali |
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Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
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Nota di contenuto |
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Aus dem Inhalt: Interkulturelles Management - Cross Cultural Management - Wissensmanagement - Ressourcenorientierte Unternehmensführung - Qualitative Forschungsmethode - Narrative Interviews - Wissensressourcen und Barrieren in Deutschland Ost-West. |
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Sommario/riassunto |
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Ziel dieses Buches ist es, ost- und westdeutsche Wissensressourcen und Barrieren im Umgang miteinander aufzuzeigen. Mit Hilfe eines qualitativen Forschungsansatzes entwickelte der Autor ein interkulturelles Wissensmanagementmodell im Kontext Ost- und Westdeutschland. Dieses Modell unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeiter, Barrieren im Umgang miteinander zu erkennen und zu überwinden. Außerdem hilft es Managern, kulturelle Unterschiede als Wissensressourcen zu identifizieren und daraus einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. |
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