Un MODELLO FISICO ELEMENTARE PER LO STUDIO DEGLI AGGLOMERATI MONOGRANULARI COESIVI / ADRIANI L.,FRANCIOSI V.,PASQUINO M.

• Record Nr.: UNINA990000634520403321
• Autore: Adriani, Luigi
• Pubbl/distr/stampa: Roma : Ist.pol.e zecca dello stato, 1981
• Locazione: DINSC
• Collocazione: 07 X/377
• Lingua di pubblicazione: Italiano
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: numero di copie 37

Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski

• Record Nr.: UNINA9910808948503321
• Autore: Frankowski Stefan
• Pubbl/distr/stampa: Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015; ©2015
• ISBN: 3-8428-3591-4
• Descrizione fisica: 1 online resource (87 p.)
• Disciplina: 331.34
• Soggetti: Young adults - Employment; Personnel management; Generation Y - Employment; Employee motivation
• Lingua di pubblicazione: Tedesco
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di bibliografia: Includes bibliographical references.
• Nota di contenuto: Erfolgreiche Personalführung der Generationen Y und Z: Mitarbeiterpräferenzen und ihre Auswirkungen auf den Führungserfolg; ; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs- & Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitende Betrachtung; 1.1. Problemstellung; 1.2. Zielsetzung; 1.3. Vorgehen; 2. Ansätze erfolgreicher Führung durch das Verhalten der Führungskraft; 2.1. Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg; 2.2. Forschungen zur Unterscheidung des Verhaltens von Vorgesetzten; 2.3. Konzepte für erfolgreiches Führungsverhalten; 2.3.1. Klassische Ansätze aus der Führungsforschung; 2.3.2. Modernere Konzepte aus Lehrbüchern2.3.3. Praxisnahe Ansätze aus Managementliteratur; 3. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung; 3.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf; 3.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen; 3.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen; 3.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen; 3.4.1. Generation Y; 3.4.2. Generation Z; 3.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg; 3.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen; 4. Empfehlungen zum Verhalten in der Praxis4.1. Kombination von transaktionaler und transformationaler Führung; 4.2. Handlungsfelder der Unternehmensleitung; 5. Abschlussbetrachtung; 5.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse; 5.2. Verbleibender Forschungsraum; Literaturverzeichnis

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• Record Nr.: UNINA990008954150403321
• Pubbl/distr/stampa: Englewood Cliffs, : Educational News Service
• ISSN: 0013-1962
• Disciplina: 371
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Periodico